Акционерное общество «БЫТ» является на 100% дочерней компанией Архангельского ЦБК, и деятельность его подразделений направлена на оказание услуг и создание комфортных условий труда и отдыха в первую очередь для работников комбината и их детей.

На базе подразделений АО «БЫТ» осуществляется часть программ социального обеспечения и оздоровления работников Архангельского ЦБК:

  • реабилитационно-восстановительное и профилактическое лечение в санатории-профилактории «Жемчужина Севера»;
  • организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий на спорткомбинате «Двина» и в плавательном бассейне «Водолей»;
  • организация культурных мероприятий во Дворце культуры;
  • организация отдыха и оздоровления детей в ДОЛ «Жемчужина Севера».

В целях соблюдения санитарных правил эксплуатации производственных помещений АО «Архангельский ЦБК» клининговой службой осуществляется их уборка.

Выручка от оказания услуг и реализации ТМЦ за 2018 год составила 191,1 млн руб. (прирост к 2017 году на 13,3%). За отчётный период увеличилась посещаемость и заполняемость ряда подразделений общества: спортивных залов спорткомбината, детских секций плавательного бассейна, ДОЛ «Жемчужина Севера», гостиницы.

В области оплаты труда

Месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности, не была ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного действующим законодательством.

Заработная плата выплачивалась в соответствии с Положениями об оплате труда и о премировании, которые согласовываются с профкомом и доводятся до трудового коллектива в установленные трудовым законодательством сроки.

Заработная плата выплачивалась регулярно в сроки, которые были определены коллективным договором. Выполнялись все пункты колдоговора по доплатам за вредные условия труда (семь человек), ночные часы работы, сверхурочную работу и пр.

Среднемесячная заработная плата по сравнению с 2017 годом увеличилась на 18,6% в результате повышения уровня заработной платы низкооплачиваемой категории сотрудников до уровня минимального размера оплаты труда, установленного на законодательном уровне с 1 мая 2018 года (увеличение МРОТ на 17,6%), а также в связи с индексацией окладов на 5% с 1 августа 2018 года по условиям коллективного договора. Среднемесячная заработная плата за 2018-й на одного работающего составила 26 759 руб.

В области охраны труда

Общество постоянно ведёт работу по созданию безопасных условий труда сотрудников в целях сохранения здоровья, снижения производственного травматизма и предупреждения профессиональных заболеваний.

В 2018 году на организацию и проведение мероприятий по охране труда, снижению уровня профессиональных рисков было направлено 2648 тыс. руб. (в 2017-м — 2444 тыс. руб.).

Сотрудники предприятия своевременно обеспечиваются сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами. На эти цели в отчётном периоде израсходовано 774 тыс. руб. (в 2017 году — 698 тыс. руб.).

При устройстве на работу и в процессе трудовой деятельности сотрудники предприятия проходят в ООО «Новодвинский медицинский центр» предварительный/периодический медицинский осмотр. На проведение медицинских осмотров было израсходовано 1200 тыс. руб. (в 2017-м — 1225 тыс. руб.).

Сотрудники общества, работающие во вредных условиях труда, по результатам специальной оценки получают компенсацию в виде оплаты дополнительного отпуска и компенсации стоимости молока.

На мероприятия в рамках производственного контроля израсходовано 577 тыс. руб. (в 2017 году — 435 тыс. руб.).

В 2018-м несчастных случаев на производстве не произошло, профессиональные заболевания не выявлены.

Рабочее время и время отдыха

Продолжительность рабочего времени определяется в трудовых договорах в соответствии с ТК РФ.

Продолжительность времени на отдых, а также на приём пищи (на рабочих местах, где нет возможности предоставить перерыв на обед) в течение рабочей смены установлена распоряжениями по предприятию и доведена в установленном порядке до сотрудников.

Графики работы и графики отпусков составляются и согласовываются с профсоюзным комитетом и доводятся до сотрудников в установленные ТК РФ сроки.

Для сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда, предоставляются дополнительные дни отпуска в соответствии с коллективным договором.

На предприятии работает действующая комиссия по контролю за трудовой дисциплиной (как центральная, так и на местах).

Ежемесячно в подразделениях проводились проверки по использованию рабочего времени. За 2018 год было проведено 25 проверок.

По их результатам работники, допустившие нарушения, привлекались к дисциплинарной ответственности.

Социальные гарантии

В 2018 году общество выполнило в полном объёме взятые обязательства по предоставлению работникам социальных льгот и гарантий, закреплённых коллективным договором и Трудовым кодексом РФ.

1. Финансирование в рамках социальных гарантий работникам предприятия:

  • 37 работников предприятия были удостоены различных наград и поощрений (вознаграждение ко дню рождения АО «Архангельский ЦБК» (10 человек), вознаграждение в связи с присвоением звания «Ветеран АО «Архангельский ЦБК» (три человека), вознаграждение при занесении имени на Доску почёта (два человека), вознаграждение в связи с достижением возраста 50, 55 лет и пр. (22 человека). Общая сумма единовременных выплат составила 339,0 тыс. руб.;
  • 27 работников получили разовую материальную помощь: на похороны, многодетным семьям, при рождении ребёнка, на обследования и операции — на сумму 223,6 тыс. руб.;
  • 14 неработающих пенсионеров получили разовую материальную помощь к юбилейным датам на сумму 42,0 тыс. руб.

2. Сумма компенсаций проезда к месту отдыха и обратно (работников и членов их семей) составила 2191,6 тыс. руб., данной льготой воспользовалось 108 человек; помимо этого, 27 человек получили компенсацию за неиспользованный отпуск на сумму 135 тыс. руб.

3. Финансирование расходов на оздоровление работников. В 2018 году профилактическое лечение в санатории-профилактории «Жемчужина Севера» получили 22 работника предприятия и три неработающих пенсионера на сумму 755,2 тыс. руб.

4. За счёт средств ДМС (добровольное медицинское страхование) осуществлялось предоставление медицинских услуг работникам предприятия по программе «Амбулаторно-поликлиническое обслуживание». Всего в 2018 году перечисленные страховые выплаты по договору ДМС составили 1226 тыс. руб.

5. Организация летнего отдыха детей. В детских оздоровительных лагерях отдохнули 38 детей работников предприятия, в том числе в ДОЛ «Жемчужина Севера» — 28 человек, ДОЛ «Ласковый берег» (на Чёрном море) — 10 человек. Сумма затрат составила 280,3 тыс. руб.

6. Прочие расходы социальной направленности.

Для всех детей работников предприятия в возрасте от 1 года до 15 лет включительно были приобретены новогодние подарки и проведены праздничные ёлки на общую сумму 82 тыс. руб.

Таким образом, обязательства работодателя по выполнению коллективного договора за 2018 год можно считать выполненными в полном объёме.