Коллективный договор (далее КД) — это документ, содержащий основные права, обязанности и ответственность сторон за его выполнение. Сторонами КД являются: генеральный директор (представитель работодателя) и профсоюзный комитет (представитель работников). Генеральный директор уполномочен на его подписание акционерами.

рофсоюзная организация предприятия вправе представлять интересы всех сотрудников в случае, если объединяет в своих рядах более 50% работников предприятия либо наделена этим правом через решение собрания трудового коллектива.

Кроме того, ст. 37 Трудового кодекса РФ наделяет работников правом выдвинуть своих (иных) представителей для ведения переговоров по заключению коллективного договора.

На 31 декабря 2018 года в профсоюзной организации состояли 1668 сотрудников, это 35% от общего количества работающих, в том числе:

  • в АО «Архангельский ЦБК» — 1426 членов профсоюза из 4187 работающих (34%);
  • в АО «Архбум» — 63 члена профсоюза из 212 работающих (30%);
  • в АО «БЫТ» — 179 членов профсоюза из 365 работающих (49%);
  • в ООО «Электротехремонт» — два члена профсоюза;
  • в ООО ЧОП «Лидер» — четыре члена профсоюза;
  • в ООО «Новодвинский медицинский центр» — 11 членов профсоюза.

Вступили в профсоюз АЦБК в 2018 году 145 работников, вышли из профсоюза — 49 работников, 105 членов профсоюза было уволено.

Таким образом, фактически в указанных компаниях профком не является полномочным представителем работников. На момент окончания срока действия прежних версий КД коллективы данных компаний были об этом проинформированы. Однако работники не уполномочили на подписание коллективных договоров на период с 2018 по 2020 год своих представителей — ни профком, ни иных работников.

Несмотря на это, работодатель согласился на подписание документов с профсоюзным представителем. Таким образом, коллективные договоры во всех АО были заключены на 2018–2020 годы. В течение 2018-го в коллективные договоры были внесены изменения:

  • в КД АО «Архангельский ЦБК» — 14 изменений, в том числе: по результатам СОУТ — 10, в связи с изменением штатного расписания (присоединения АТП) — два изменения, уточняющие в раздел «Социальные гарантии и поощрения» — два изменения;
  • в КД АО «Архбум» — два, в том числе один — по результатам СОУТ, второй — по филиалам АО «Архбум»;
  • в КД АО «БЫТ» изменений не было.

Выполнение КД по разделам:

Раздел 1. Обязанности сторон коллективного договора

Основной задачей для профсоюзной организации является защита социально-трудовых прав и интересов работников. К профсоюзным представителям часто обращаются работники, в том числе не члены профсоюза, желающие узнать свои права либо несогласные с привлечением к ответственности, снижением премии.

Профком (вместе с работниками-членами профсоюза) разбираются в ситуации. В случае если член профсоюза желает обжаловать приказ (распоряжение) работодателя, работнику оказывается помощь в составлении заявления в КТС (суд). В 2018 году такая помощь была оказана пяти членам профсоюза. Работники получают разъяснения, что профком не защищает нарушителей трудовой и производственной дисциплины. Имеют место случаи, когда сотрудник признаёт, что допустил нарушение, но не согласен со снижением премии, считает наказание слишком суровым.

Объясняем, что, во-первых, снижение премии не является наказанием. Премия — это поощрение за добросовестный труд. А поскольку работник допустил нарушение, работодатель вправе не поощрять его. Во-вторых, этот вопрос не в компетенции КТС (суда). Комиссия (суд) обязана установить, имелся ли факт нарушения работником своих обязанностей и его вину. Если нарушение было, то приказ не будет отменен ни КТС, ни судом — это норма ТК РФ.

Раздел 2. Оплата труда

Одними из основных задач профсоюзной организации являются содействие занятости и обеспечение достойного уровня заработной платы. Согласно действующему трудовому законодательству и коллективным договорам Положения об оплате труда, премировании, стимулирующих выплатах (доплатах, надбавках) устанавливаются с учётом мнения профкома.

В течение 2018 года были согласованы:

  • изменения в Положения об оплате труда работников структурных подразделений АО «Архангельский ЦБК», производств целлюлозы, бумаги, картона, ПРЦ, ДБП, ПБО с целью недопущения снижения уровня оплаты труда сотрудников из-за уменьшения объёмов выработки не по их вине;
  • положение «Об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни ремонтному и технологическому персоналу АО „Архангельский ЦБК“ в 2018 году», предусматривающее оплату такой работы сверх нормы, установленной действующим законодательством;
  • изменение в положение «О премировании работников АО „Архангельский ЦБК“ за результаты хозяйственной деятельности» (приведено в соответствие требованиям законодательства).

При рассмотрении вопроса внесения изменений в проект Положения об оплате труда работников АО «БЫТ» было выявлено несоответствие уровня заработной платы работников установленному МРОТ, отсутствие дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы.

Профком обратился к акционеру с вопросом о необходимости приведения в соответствие уровня оплаты труда работников требованиям законодательства. В результате переговоров были выделены дополнительные средства в фонд оплаты труда работников АО «БЫТ».

Профком ежегодно направляет предложение акционеру о повышении заработной платы с целью обеспечения повышения уровня её реального содержания исходя из роста потребительских цен на товары и услуги.

С 1 августа 2018 года тарифные ставки (оклады) работников акционерных обществ были повышены на 5 процентов.

В результате совместной работы профкома с руководством предприятия акционером было принято решение в 2017-м увеличить размер годовой премии в два раза. Работники, отработавшие полностью 2018 год и не допустившие нарушений трудовой (производственной) дисциплины, были премированы по итогам работы за год. Профком продолжает работу по внесению изменений в Положение о годовой премии.

Раздел 3. Охрана труда

Поэтому вопросам охраны труда уделяется особое внимание. Профсоюзный комитет проводит согласование программ обучения по охране труда персонала, инструкций по охране труда.

На Архангельском ЦБК работает комитет по охране труда. Ежемесячно комитетом проводятся рейды по производствам согласно утверждённому графику. Все выявленные недостатки, нарушения в области охраны труда на рабочих местах отмечаются в актах обследования, определяются мероприятия по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие требованиям законодательства, устанавливаются сроки выполнения этих мероприятий и лица, ответственные за их выполнение. В результате этой работы в 2018 году на многих рабочих местах условия труда улучшены, проведены косметические ремонты бытовых и производственных помещений.

В АО «Архбум» и АО «БЫТ» такие обследования не проводятся.

Во всех акционерных обществах профсоюзные представители участвуют в работе комиссии по специальной оценке условий труда (СОУТ) на рабочих местах.

По результатам СОУТ работники получают компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса условий труда на рабочих местах, установленного по результатам СОУТ: дифференцированную доплату от 4% до 16%, дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 18 календарных дней, молоко или денежную компенсацию на него согласно коллективным договорам.

Профком систематически рассматривает вопросы внесения изменений (дополнений) в нормы выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты. В результате утверждённые на предприятии нормы выдачи СИЗ существенно шире, чем установлено типовыми нормами по условиям труда.

Профсоюзные представители принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

В 2018 году на АО «Архангельский ЦБК» было зарегистрировано 10 несчастных случаев, в АО «Архбум» — один, в АО «БЫТ» — не зафиксировано. Несчастные случаи с тяжёлым исходом отсутствовали. Большинство инцидентов произошло из-за личной неосторожности работников, нарушения трудовой, производственной дисциплины.

По результатам расследования принимаются меры, предотвращающие возможность получения травм.

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

Графики рабочего времени и графики отпусков сотрудников, вопросы привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные дни согласовываются с профсоюзным комитетом.

В 2018 году во всех структурных подразделениях АО «Архангельский ЦБК» были согласованы распоряжения о перерывах, включаемых в рабочее время.

Разделом 5. Социальные гарантии и поощрения

Данным разделом предусмотрено поощрение работников за добросовестный труд, награждение сотрудников знаками социального признания, грамотами, благодарностями предприятия, наградами министерств и ведомств, региональными и государственными.

Согласно пункту 5.2 КД кандидатуры на поощрение согласовываются с профкомами структурных подразделений и профкомом АЦБК. Профсоюзный комитет также представляет кандидатуры сотрудников — членов профсоюза на награждение ко Дню работника леса.

Так, в 2018 году награды получили 30 членов профсоюза, им выплачено вознаграждение за счёт средств профсоюзного бюджета на общую сумму 66,5 тысячи рублей.

Раздел 6. Социальная сфера

Профком производит частичную компенсацию родительской платы за путёвки в детские оздоровительные лагеря, спортивные и профильные лагеря. В 2018 году данную компенсацию получил 331 член профсоюза на сумму 388 тысяч рублей.

Также профком приобретает и частично компенсирует оплату туристических путёвок и санаторно-курортного лечения. В 2018 году компенсацию за туристические путёвки получили 110 работников — членов профсоюза на сумму 326 тысяч рублей, за санаторно-курортное лечение компенсация выдана 11 работникам на сумму 53 тысячи рублей.

В 2018 году было произведено частичное удешевление путёвок в санаторий-профилакторий «Жемчужина Севера» работникам АО «БЫТ» и пенсионерам — членам профсоюза на общую сумму 47 тысяч рублей.

Финансы — важный, но не единственный фактор, определяющий успех предприятия. Важны безопасные условия труда для работников, обеспеченность их инструментом и спецодеждой, возможности профессионального роста, полноценного отдыха. Профком комбината участвует в решении этих задач.

При этом следует отметить, что не снижается количество нарушений трудовой и производственной дисциплины, увеличилось количество нарушений правил техники безопасности и пожарной безопасности. В частности, в 2018 году зафиксирован 30-процентный рост случаев сна на рабочем месте (на восемь случаев), 34-процентное увеличение числа случаев использования рабочего времени в личных целях (на 13 эпизодов). Некоторые сотрудники в бытовых производственных помещениях допускают факты складирования касок, спецодежды с истекшим сроком использования. Отметим, что со стороны работников данные факты являются нарушениями положений коллективного договора, а также требований надзорных органов.

Сотрудникам следует знать и понимать, что в ситуации, когда профком не имеет законных полномочий представлять интересы большей части трудового коллектива при подписании коллективного договора, а работники допускают нарушения, работодатель вправе в любой момент отказаться от принятых на себя обязательств. И закон будет на его стороне.