У каждого из нас в жизни были наставники, которым мы до сих пор благодарны.

Педагогом может быть любой, не только школьный учитель или университетский преподаватель. Главное, чтобы он умел воспитывать, развивать, дарить новые знания. Процесс обучения важен и на производстве, где начинающему специалисту требуется освоить багаж новой профессиональной информации. Тем более на таком сложном предприятии, как Архангельский ЦБК.

От истоков

Впервые о подготовке кадров руководство комбината задумалось в 1936 году. Впрочем, тогда ещё и предприятия не было, происходила лишь закладка фундаментов нескольких его цехов. Тем не менее за четыре года до пуска было создано фабрично-заводское училище, являвшееся структурным подразделением строительной организации, занимавшейся сооружением комбината и посёлка бумажников. Там на краткосрочных курсах бывших крестьян «перековывали» в строителей. Промышленная площадка остро нуждалась в бетонщиках, арматурщиках, каменщиках и обладателях других необходимых на стройплощадке профессий.

Затем стала распространяться практика отправки будущих производственников Архбумкомбината на родственные предприятия. Многие из тех, кто участвовал в запусках котлоагрегатов, в варке первой целлюлозы, выработке стартовых партий бумаги, проходили стажировку на Сухонском, Сокольском и Сясьском целлюлознобумажных предприятиях.

В начале октября 1940 года с открытием отдельной школы заводского обучения в посёлке бумажников началась системная подготовка специалистов: варщиков, отбельщиков, кислотчиков, электриков и др.

Кадры решают всё

С тех пор прошли десятилетия, но вопрос подготовки кадров, создания кадрового резерва не перестал быть для нашей компании актуальным. Обучение, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников являются важнейшими элементами стратегии развития коллектива. Цель данного процесса — обеспечить компанию квалифицированным кадровым составом.

Ежегодно на предприятии ведётся обязательное обучение персонала по таким направлениям, как профессиональное обучение рабочих (обучение вновь принятых, обучение смежным профессиям, переподготовка, повышение квалификации); предаттестационная подготовка и аттестация по правилам Ростехнадзора; обязательное обучение руководителей, специалистов и рабочих. Например, в 2018 году было организовано и проведено обучение 2877 сотрудников, из них руководителей и специалистов — 1247 человек, рабочих — 1630. Преимущественная подготовка сотрудников на территории комбината позволяет эффективнее использовать денежные средства и оптимально сочетать процесс обучения с непосредственной трудовой деятельностью работника.

Кроме того, в течение 2018 года прошли обучение на курсах повышения квалификации, семинарах, тренингах 94 руководителя и 135 специалистов.

— Приведём пример, какие могут быть учителя на производстве, — комментирует начальник отдела подбора и развития персонала службы административного директора АЦБК Юлия Тарасова. — Если на комбинат новый сотрудник устраивается в качестве ученика, за ним закрепляются инструктор производственного обучения и консультант по теоретическим вопросам. По окончании ученического периода человек сдаёт экзамен комиссии, которая принимает решение о переводе его с ученического статуса на должность. За девять месяцев 2019 года на комбинат трудоустроились 317 человек, 75 из них — в качестве учеников.

Для новых сотрудников, которых необходимо ввести в курс обязанностей, предусмотрен период адаптации. На это время за человеком может быть закреплён наставник. Для тех, кто занимается профессиональной подготовкой начинающих специалистов, предусмотрены денежные выплаты. Как правило, кандидатуры инструкторов или наставников предлагаются руководителем подразделения. Выбираются они из числа самых опытных, знающих сотрудников, обладающих хорошими коммуникативными навыками. Разумеется, учитывается и желание человека заниматься этой деятельностью. Пример одного из опытных инструкторов Архангельского ЦБК — начальник смены турбинного цеха ТЭС-1 Александр Аккуратный. За последний десяток лет он в качестве инструктора производственного обучения помог освоить профессии многим ученикам.

Для студенческого успеха

АО «Архангельский ЦБК» находится в конструктивном взаимодействии с образовательными учреждениями. В рамках развития внешнего кадрового резерва по рабочим профессиям проводится профориентационная работа с Новодвинским индустриальным техникумом, Северным Арктическим федеральным университетом им. М. В. Ломоносова. На базе этих учреждений организуются курсы повышения и переподготовки кадров, куда направляются наши сотрудники. Кроме того, комбинат в рамках различных программ оказывает поддержку перспективным студентам, обучающимся по профильным направлениям.

Традиционно Архангельский ЦБК является площадкой для прохождения различных видов практики. Так, в 2018 году на комбинате в качестве практикантов побывали 43 студента САФУ, 198 учащихся НИТа, а также 20 студентов из других учебных заведений. У каждого из них был свой руководитель практики — педагог из числа сотрудников предприятия.

Как мы видим, в нашей компании много учителей и их учеников. Передача опыта и знаний от первых ко вторым является важной составляющей развития комбината и одним из движителей успешной реализации программы технического перевооружения.