Сторонами коллективного договора являются:

  • работники в лице их представителей (профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ);

  • работодатель в лице его представителя (руководитель организации).

Сегодня все работники акционерных обществ пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором.

На 31 декабря 2019 года в профсоюзной организации АО «Архангельский ЦБК» состояло 2020 членов профсоюза (35 % от общего числа работающих), из них в АО «Архангельский ЦБК» — 1347 членов профсоюза, ООО «Архбум» — 62 члена профсоюза, АО «БЫТ» — 158 членов профсоюза, ООО «Новодвинский медицинский центр» — 22 члена профсоюза, АО «НРСК» — два члена профсоюза, ООО «ЧОП «Лидер» — четыре члена профсоюза, 422 — неработающие пенсионеры (бывшие работники акционерных обществ).

Вступили в профсоюз в 2019 году 114 работников, вышли из профсоюза по собственному желанию 84 работника, 76 членов профсоюза были уволены в течение года.

Коллективный договор во всех акционерных обществах был заключён на период 2018–2020 годов.

В 2019 году в коллективные договоры были внесены изменения:

  • АО «Архангельский ЦБК» — 21 соглашение к КД;
  • ООО «Архбум» — одно соглашение к КД;
  • АО «БЫТ» — одно соглашение к КД.

Все изменения были внесены по взаимному соглашению сторон.

Выполнение коллективных договоров по разделам:

Обязанности сторон коллективного договора

Основной задачей профсоюзной организации является защита прав работников, связанных с их профессиональной деятельностью.

Юридические консультации в профкоме по вопросам различных отраслей законодательства получают все обратившиеся работники. В необходимых случаях оказывалась помощь в составлении исковых заявлений и жалоб для обращения в КТС (комиссию по трудовым спорам), суды.

Оплата труда

Согласно действующему трудовому законодательству, коллективному договору положения об оплате труда, премировании, стимулирующих выплатах (доплатах и надбавках), нормах труда и другие локальные нормативные акты устанавливались с учётом мнения профсоюзного органа.

В течение 2019 года были согласованы:

  • изменения в положения об оплате труда работников структурных подразделений АО «Архангельский ЦБК», ООО «Архбум», АО «БЫТ»;
  • изменение в положение о премировании работников АО «Архангельский ЦБК» за результаты хозяйственной деятельности;
  • положение об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни ремонтному и технологическому персоналу АО «Архангельский ЦБК» в 2019 году.

Заработная плата выплачивалась вовремя, в определённые даты выдачи первой и второй части заработной платы.

Профком ежегодно направлял предложение акционеру о повышении заработной платы с целью обеспечения уровня реального содержания заработной платы исходя из роста потребительских цен на товары и услуги.

С 1 июля 2019 года тарифные ставки, оклады работников акционерных обществ были увеличены на 5%.

Привлечения к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работников не производились.

Охрана труда и безопасность

Вопросам охраны труда уделялось особое внимание.

В профсоюзный комитет на согласование направлялись инструкции по охране труда, программы курсового обучения по охране труда для персонала акционерных обществ, перечни норм выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты работникам и дополнения, перечни рабочих мест, обеспечиваемых смывающими и (или) обеззараживающими средствами.

Работники обеспечивались спецодеждой, спецобувью, СИЗ согласно нормам.

Ежемесячно члены профсоюзного комитета участвовали в рейдах комиссии по охране труда по производствам АО «Архангельский ЦБК». Все замечания, недостатки отмечались в актах обследований. Определялись мероприятия по приведению в соответствие требованиям законодательства рабочих мест, их сроки реализации и ответственные лица.

Во всех акционерных обществах профсоюзные представители участвовали в работе комиссий по специальной оценке условий труда на рабочих местах. По результатам СОУТ во всех акционерных обществах работники получают компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от класса условий труда на рабочих местах.

Профсоюзные представители участвовали в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производствах. По результатам расследования несчастных случаев предлагались мероприятия по устранению их причин, оформлялись протоколы выявления опасностей и оценки профессиональных рисков по рабочим местам на наличие опасности.

Рабочее время и время отдыха

Режим рабочего времени определён правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением к КД.

Графики рабочего времени, графики отпусков составлялись с учётом мнения профсоюзного комитета и утверждались за две недели до начала календарного года.

Социальные гарантии и поощрения

Коллективным договором предусмотрены:

  • оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно в пределах РФ любым транспортом работникам и их детям — один раз в два года;
  • поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Согласно п. 5.3. КД кандидатуры на поощрение согласовываются с профсоюзным комитетом.

Также первичная профсоюзная организация АЦБК за счёт средств профсоюзного бюджета оказывает материальную помощь всем членам профсоюза согласно положению об оказании материальной помощи. За особые трудовые заслуги и общественную работу профсоюзный комитет выдвигает кандидатуры на награждение ко Дню работников леса. Также из средств профсоюзного бюджета выплачивается вознаграждение членам профсоюза (в том числе и неработающим пенсионерам) к юбилейным датам.

Помощь оказана 106 членам профсоюза, награждены ко Дню работников леса 34 члена профсоюза, вознаграждение к юбилею получили 182 члена профсоюза.

Социальная сфера

Профсоюзный комитет производил за счёт средств профсоюзного бюджета:

  • частичную компенсацию родительского взноса за путёвки в детские оздоровительные лагеря, спортивные и профильные лагеря. В 2019 году данную компенсацию получили 349 членов профсоюза;

  • частичную компенсацию стоимости туристических путёвок и санаторно-курортного лечения. В 2019 году компенсацию получил 141 член профсоюза;

  • частичную компенсацию оплаты путёвок в санаторий-профилакторий «Жемчужина Севера» — членам профсоюза АО «БЫТ» и неработающим членам профсоюза. В 2019 году компенсацию получили 38 членов профсоюза.

Отношения с профсоюзной организацией

Гарантии профсоюзной деятельности соблюдались без нарушений.

Работодатель принимал решения по согласованию с профсоюзным комитетом в случаях, предусмотренных законодательством РФ и коллективным договором.

Ежемесячно на основании личных заявлений работников на профсоюзный счёт перечислялись членские взносы в размере 1%, предусмотренные уставом Рослеспрофсоюза. Все денежные средства распределялись в соответствии со сметой профсоюзного бюджета.

Утверждено на заседании профсоюзного комитета 15 июля 2020 года, протокол № 9

Председатель ППО АЦБК А. П. НОСОВА