Почему люди уезжают?

Дефицит педагогов, медиков, работников лесной и судостроительной отраслей — в Архангельской области существует серьёзная проблема с профессиональными кадрами. Впрочем, и с общей численностью населения у нас ситуация непростая, причём уезжают прежде всего люди в возрасте от 20 до 40 лет.

От нехватки квалифицированных специалистов страдает даже Севмаш с его госзаказом и программами по подготовке и привлечению кадров. Для примера: количество выпускников по системе «Завод — втуз» составляет 50–60 человек в год, притом что ежегодная потребность предприятия в инженерных кадрах — 200–250 человек. Ситуация в лесной отрасли ещё сложнее.

— Если раньше на Север ехали за высокими зарплатами, то теперь за ними уезжают в города-миллионники, — обозначил одну из главных проблем председатель Федерации профсоюзов Архангельской области Алексей Костин. — В связи с этим мы предлагаем разработать формулу снижения ставки налога на прибыль организаций лесопромышленного комплекса в части областного бюджета как источника для гарантированного ежегодного увеличения заработной платы работникам предприятий ЛПК. Важно: сейчас мы говорим о финансах, которые расходуются и будут расходоваться здесь, на территории Поморья.

Опыт АЦБК

Системные демографические проблемы региона в полной мере актуальны и для Архангельского ЦБК, и для всех предприятий лесной отрасли. Ситуация осложняется закрытием некоторых профильных кафедр в Северном (Арктическом) федеральном университете — узкоспециализированные направления не пользуются спросом у абитуриентов. Учебные заведения (прежде всего средние профессиональные) финансируются недостаточно — отсюда нехватка преподавателей по спецдисциплинам и слабое материально-техническое оснащение.

— Чтобы поднять престиж рабочих специальностей и организовать преемственность кадров, мы разработали программу непрерывного образования «Ступени», — рассказала в своём выступлении на конференции начальник отдела подбора и развития персонала АО «Архангельский ЦБК» Юлия Тарасова. — Профориентационные программы начинаются с детского сада, для школьников есть проект лесного класса, затем — целевое обучение в САФУ и стипендиальные программы по профильным для нас направлениям. Сейчас идёт работа над соглашением, по которому студенты Новодвинского индустриального техникума получали бы образование в САФУ по ускоренной программе.

Есть на АЦБК и система переподготовки кадров: за счёт предприятия можно получить дополнительное образование по востребованным на комбинате направлениям или компенсацию затрат на обучение до 50 %. К примеру, восемь наших коллег с октября этого года учатся в магистратуре САФУ по направлению «Химическая технология ЦБП».

Корпоративные программы касаются не только производственной, но и социальной сферы. При поддержке АЦБК в Новодвинске проводятся спортивные и творческие мероприятия. Отдельная тема — здоровье людей. Все сотрудники обеспечены полисом добровольного медицинского страхования, имеют право на бесплатное оздоровление в санатории-профилактории «Жемчужина Севера», на посещение спортзалов, бассейна. Ежегодно для детей работников организуется отдых в здравницах. Есть корпоративная пенсионная программа, система материальной помощи. Для улучшения жилищных условий уже много лет действует программа «Жильё для молодой семьи». Новодвинск участвует в ней благодаря финансированию муниципальной доли за счёт комбината.

Помощь государства

Однако переломить многолетний демографический антитренд только силами частного бизнеса не получится, поэтому участники VII Северной межрегиональной конференции по актуальным вопросам социальной защиты работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей апеллировали к помощи государства. Тем более что развитие арктических территорий для России — стратегически важное направление.

Губернатор Александр Цыбульский в своём приветственном слове к участникам конференции обозначил, что сегодня в регионе идёт разработка кадровой стратегии Архангельской области.

— Уже сейчас на территории региона реализуется комплекс мер, направленных на сбалансированность рынка труда, удовлетворение кадровой потребности работодателей, развитие социального партнёрства, — подчеркнул Александр Цыбульский. — На реализацию мероприятий в сфере занятости населения Архангельской области в 2021 году из федерального и областного бюджетов предусмотрено более 900 миллионов рублей.

Но есть ряд предложений, которые необходимо обсуждать уже на уровне Федерации. Они позволят повысить привлекательность всех северных регионов страны. В частности, в своём докладе на конференции начальник отдела подбора и развития персонала АО «Архангельский ЦБК» Юлия Тарасова озвучила следующие рекомендации:

  • Перенаправить средства трёхпроцентного налога на прибыль организации в части федерального бюджета в городской бюджет. Дополнительные средства позволят муниципалитетам обеспечить создание более комфортной среды, в первую очередь в части ремонта дорог и благоустройства.

  • Пересмотреть формирование пенсионных выплат. Разработать шкалу, которая обеспечила бы работнику через 5–10 лет работы на Севере возможность иметь пенсию порядка 30 тысяч рублей.

  • На федеральном уровне решить вопросы транспортной доступности и улучшения условий проживания (строительство спортивных и социальных объектов).

  • Увеличить возраст молодой семьи для участия в жилищных программах с 35 до 38 лет (так как сегодня семьи часто создаются в более зрелом возрасте), а также разработать дополнительные жилищные программы.

  • Необходимы меры государственной поддержки и для молодых специалистов — выпускников вузов, которые остались жить и работать на Севере.

  • Рассмотреть возможность увеличения заработной платы преподавателям средних профессиональных образовательных учреждений, так как её уровень в моногородах сегодня ниже, чем в сельской местности. Для решения вопроса недостаточного финансирования учебных заведений дополнить перечень доходов, освобождённых от налогообложения, чтобы предприятия могли больше вкладывать в материальную базу учебных заведений.

Отметим, что рекомендации конференции будут направлены в Правительство РФ, Государственную думу и Совет Федерации для учёта при подготовке нормативно-правовой базы и соответствующих государственных программ.