Многие, скорее всего, ответят отрицательно. В том числе поэтому было решено оформить эти нововведения в виде дополнительного соглашения к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников АО «Архангельский ЦБК». Все изменения, которые в Трудовом кодексе разбросаны по разным статьям, здесь объединены в общий список — это удобно и понятно.

Кроме того, руководители подразделений обязаны ознакомить своих подчинённых с этим соглашением под подпись, а значит, все сотрудники Архангельского ЦБК теперь точно будут в курсе принятых поправок в Трудовой кодекс.

— Есть и ещё один значимый момент: соблюдение данных требований Трудового кодекса — это ответственность не только работодателя, но и работника. Гарантии предоставляются на основании документального подтверждения льготного статуса, — поясняет заместитель начальника отдела кадров АО «Архангельский ЦБК» Евгения Якимова. — И очень важно, чтобы работник своевременно передавал эти данные в отдел кадров.

В числе главных изменений — расширение перечня льготных категорий сотрудников, которые могут быть привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направлены в служебные командировки только с их письменного согласия и должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от выполнения таких работ. Это работники, которые воспитывают без супруга(и) детей до 14 лет; опекуны детей до 14 лет; сотрудники с детьми до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом; родители трёх и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет.

Подробный перечень всех категорий работников, имеющих право на льготу, приведён в соглашении к коллективному договору № 27 от 24.05.2022.

Соб. инф.