Сторонами коллективного договора являются:

  • работники в лице их представителей (профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ);
  • работодатель в лице его представителя (руководитель организации).

Сегодня все работники акционерных обществ пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором.

На 31.12.2021 на профсоюзном учёте в ППО АЦБК состоит 1686 членов профсоюза, из них работающих членов профсоюза — 1310 человек:

  • АО «Архангельский ЦБК» — 1094 члена профсоюза;
  • ООО «Архбум» — 60 членов профсоюза;
  • АО «БЫТ» — 128 членов профсоюза;
  • ООО «Новодвиский медицинский центр» — 19 членов профсоюза;
  • ЧОП «Лидер» — шесть членов профсоюза;
  • ООО «НРСК» — три члена профсоюза.

Неработающих членов профсоюза (бывшие работники предприятий) — 376 человек.

В 2021 году в профсоюз впервые вступили 58 человек, из них женщин — 21, молодёжи — 20 человек.

Коллективный договор во всех обществах был пролонгирован и заключён на период 2021–2023 годов.

В 2021 году в коллективные договоры были внесены изменения: АО «Архангельский ЦБК» — 21 соглашение к КД.

Все изменения были внесены по взаимному соглашению сторон.

Выполнение коллективного договора по разделам

Обязанности сторон коллективного договора

Основной задачей профсоюзной организации является защита прав работников, связанных с их профессиональной деятельностью. Бесплатную юридическую помощь в профкоме по вопросам оплаты труда, исполнения трудового законодательства и социальных гарантий получают все работники.

В необходимых случаях оказывается практическая помощь в составлении исковых заявлений и жалоб для обращения в КТС (комиссию по трудовым спорам), суды. В течение года в ППК письменно обратились 19 членов профсоюза по вопросам, касающимся оплаты труда, результатов СОУТ, обеспечения спецодеждой и обувью, снижения премии, функциональных обязанностей. Также задачей профсоюза является доведение до сведения членов коллектива информации о новых законодательных актах, нормативных документах.

Оплата труда

Согласно действующему трудовому законодательству, коллективному договору Положения об оплате труда, премировании, стимулирующих выплатах (доплатах и надбавках...), нормах труда и другие локальные нормативные акты устанавливаются с учётом мнения профсоюзного органа.

  • В течение 2021 года были согласованы:
    • изменения в Положения об оплате труда работников структурных подразделений АО «АЦБК», ООО «Архбум», АО «БЫТ»;
    • Положение о премировании работников АО «АЦБК» за результаты хозяйственной деятельности;
    • Положение о премировании работников ООО «Архбум» за результаты хозяйственной деятельности;
    • Положение о премировании работников АО «БЫТ» за результаты хозяйственной деятельности;
    • Положение «Об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни ремонтному и технологическому персоналу АО «АЦБК».
  • Заработная плата выплачивается вовремя, в определённые даты выдачи первой и второй части заработной платы.
  • Профком ежегодно направляет предложение акционеру о повышении заработной платы с целью обеспечения уровня реального содержания заработной платы исходя из роста потребительских цен на товары и услуги. С 1 июня 2021 года тарифные ставки, оклады работников акционерных обществ были увеличены на 10 %.
  • Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работников не производилось.

Охрана труда и безопасностьи безопасность

Здоровье и жизнь каждого работника должны быть защищены. Поэтому вопросу охраны труда уделяется особое внимание.

  • В профсоюзный комитет на согласование направляются Инструкции по охране труда, Программы курсового обучения по охране труда для персонала акционерных обществ, Перечни норм выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ работникам и дополнения к ним, Перечни рабочих мест, которые обеспечиваются смывающими и (или) обеззараживающими средствами.

  • Работники обеспечены спецодеждой, спецобувью, СИЗ согласно утверждённым нормам.

  • В 2021 году работники АЦБК участвовали в экспериментальной носке спецобуви и спецодежды от разных поставщиков для выбора поставщика качественной обуви и спецодежды для работников предприятия.

  • Во время участия в рейдах комиссии по охране труда по производствам АО «Архангельский ЦБК» все замечания, недостатки отмечались в актах обследований, определялись мероприятия по приведению в соответствие требованиям законодательства рабочих мест, сроки выполнения этих мероприятий и ответственные лица.

  • Во всех акционерных обществах профсоюзные представители участвовали в работе комиссий по специальной оценке условий труда на рабочих местах. По результатам СОУТ во всех акционерных обществах работники получают компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от класса условий труда на рабочих местах.

  • Профсоюзные представители участвуют в комиссии по расследованию несчастных случаев на производствах (на АЦБК произошло шесть несчастных случаев, количество несчастных случаев с тяжёлым исходом — один (ДБП); ООО «Архбум» — один несчастный случай), по результатам расследования несчастного случая предлагаются мероприятия по устранению его причин, оформляются протоколы выявления опасностей и оценки профессиональных рисков по рабочим местам на наличие опасности.

  • Разработано положение об уполномоченных по охране труда, с 2022 года 27 уполномоченных по охране труда работают в своих структурных подразделениях.

Рабочее время и время отдыха и отдыха

  • Режим рабочего времени определён Правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением к КД.

  • Графики рабочего времени, графики отпусков составлены с учётом мнения профсоюзного комитета и утверждены за две недели до начала календарного года.

Социальные гарантии и поощрения

Коллективным договором предусмотрены:

  • оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно в пределах РФ любым транспортом работникам и их детям — один раз в два года;
  • поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Согласно п. 5.3. колдоговора кандидатуры на поощрение согласовываются с профсоюзным комитетом.

Также ППО АЦБК за счёт средств профсоюзного бюджета оказывает материальную помощь всем членам профсоюза согласно Положению об оказании материальной помощи. Материальная помощь оказана 100 членам профсоюза.

Вознаграждение к юбилею (50, 55, 60, 65 лет и т. д.) получили 202 члена профсоюза.

За особые трудовые заслуги и общественную работу профсоюзный комитет выдвигает кандидатуры на награждение ко Дню работников леса. Также из средств профсоюзного бюджета выплачивается вознаграждение членам профсоюза (в том числе и неработающим пенсионерам) к юбилейным датам.

Награждены ко Дню работников леса 40 членов профсоюза.

Социальная сфера

Профсоюзный комитет производит за счёт средств профсоюзного бюджета:

  • организацию новогодних представлений для детей и внуков членов профсоюза;
  • частичную компенсацию родительского взноса за путёвки в ДОЛ, спортивные и профильные лагеря. В 2021 году данную компенсацию получил 201 член профсоюза;
  • частичную компенсацию туристических путёвок и санаторно-курортного лечения. В 2021 году компенсацию получили 84 члена профсоюза;
  • частичную компенсацию оплаты путёвок в санаторий-профилакторий «Жемчужина Севера» неработающим членам профсоюза. В 2021 году компенсацию получили 36 членов профсоюза.

Отношения с профсоюзной организацией

  • Гарантии профсоюзной деятельности выполнялись без нарушений.

  • Работодатель принимает решения по согласованию с профсоюзным комитетом в случаях, предусмотренных законодательством РФ и коллективным договором.

  • Ежемесячно на основании личных заявлений работников на профсоюзный счёт перечислялись членские взносы в размере 1 % от заработной платы, предусмотренные Уставом Рослеспрофсоюза. Все денежные средства распределяются в соответствии со сметой профсоюзного бюджета.