Ценные блоки

Образовательный курс был разделён на несколько модулей и блоков, в рамках которых руководителям раскрывали особенности технологии эффективного управления персоналом, вопросы его мотивации, преподавали основы лидерства в коллективе. Были затронуты и проблемы реализации на предприятии концепции бережливого производства, роль мастера в данных процессах.

Завершился образовательный курс управленческими поединками, в ходе которых были разыграны рабочие ситуации, где должны применяться организационные навыки и приёмы ведения переговоров. В финале — подведение итогов, обсуждение полученных знаний и вручение сертификатов слушателей курса.

— Полученная в рамках обучения информация пригодится мастерам в повседневной работе, — рассказала организатор учебного процесса, начальник отдела подбора и развития персонала службы административного директора АЦБК Юлия Тарасова. — Мастер смены — важная фигура на каждом производстве. От него требуется не только качественное знание технологического процесса, но и умение вести конструктивный диалог с вышестоящим руководством, непосредственно с рабочими. Для эффективной работы коллектива необходимо, чтобы в нём царила атмосфера взаимопонимания. Тем более что подразделения могут состоять из персонала разного возраста: у каждого свои интересы, взгляды на жизнь и целеполагание. Поэтому мастер должен иметь азы управленческих и психологических знаний, чтобы создавать комфортную рабочую обстановку.

Снова в школу

Одним из ведущих курса стал бизнес-тренер, преподаватель Высшей экономической школы Алексей Титов. С первых дней лекций у студентов-мастеров установились с ним доверительные отношения. Он профессионально умеет проводить совместные обсуждения и искать способы решения проблем, возникающих в реальной жизни предприятия.

— Каждый блок наших учебных модулей связан с практическими задачами, — подчеркнул Алексей Михайлович. — Постановка целей, мотивация, командообразование, важность выстраивания механизмов обратной связи — это очень значимые процессы на таких больших предприятиях, как Архангельский ЦБК.

Кандидатуры работников для прохождения курса «Школа производственного мастера» определяли в подразделениях комбината. В этом есть особая заинтересованность. Цехам и производствам очень важно, чтобы вопросами организации работы на местах занимались качественно подготовленные люди, разбирающиеся в методиках современного управления.

— Кое-что из этой сферы мне было известно, — поделился один из слушателей курса, мастер смены участка приёма и подачи древесины третьего древесно-подготовительного цеха Дмитрий Марков.

— Я окончил Архангельский государственный технический университет, тогда предметов этого спектра было мало, так что хотелось увеличить свой багаж знаний. Мир не стоит на месте, реальность вносит коррективы, объёмы информации расширяются, поэтому мы должны идти в ногу со временем, быть в курсе самых новых технологий работы с людьми.