1. Итоги производственной деятельностидеятельности

АО «БЫТ» является на 100 % дочерней компанией Архангельского ЦБК, и деятельность его подразделений направлена на оказание услуг и создание комфортных условий труда и отдыха в первую очередь для работников комбината и их детей.

На базе подразделений АО «БЫТ» осуществляется часть программ социального обеспечения и оздоровления работников Архангельского ЦБК:

  • реабилитационно-восстановительное и профилактическое лечение в санатории-профилактории «Жемчужина Севера»;
  • организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий на спорткомбинате «Двина» и в плавательном бассейне «Водолей»;
  • организация культурных мероприятий во Дворце культуры;
  • организация отдыха и оздоровления детей в ДОЛ «Жемчужина Севера».

В целях соблюдения санитарных правил эксплуатации производственных помещений АО «Архангельский ЦБК» клининговой службой АО «БЫТ» осуществляется их уборка.

Выручка от оказания услуг за 2021 год составила 227 млн руб. (прирост к 2020 году на 30 %). Рост доходов обусловлен частичной отменой на территории Архангельской области ограничительных мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции и возобновлением деятельности подразделений АО «БЫТ».

2. В области оплаты труда

Месячная заработная плата сотрудников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности, не была ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного действующим законодательством.

Заработная плата выплачивалась в соответствии с Положениями об оплате труда и о премировании, которые согласовываются с профкомом и доводятся до трудового коллектива в установленные трудовым законодательством сроки.

Заработная плата выплачивалась регулярно, в сроки, которые определены коллективным договором. Выполнялись все пункты коллективного договора по доплатам за вредные условия труда (10 человек), ночные часы работы, сверхурочную работу и прочее.

Среднемесячная заработная плата по сравнению с 2020 годом выросла на 15,7 % в результате увеличения окладов на 10 % с 01.06.2021 по условиям коллективного договора и возобновления деятельности подразделений АО «БЫТ». Среднемесячная заработная плата на одного работающего за 2021 год составила 34 288 руб.

3. В области охраны труда

Акционерное общество постоянно ведёт работу по созданию безопасных условий труда для сотрудников в целях сохранения здоровья, снижения производственного травматизма и предупреждения профессиональных заболеваний.

В 2021 году на организацию и проведение мероприятий по охране труда, снижению уровня профессиональных рисков было направлено 3350 тыс. руб. (в 2020 году — 2073 тыс. руб.).

Сотрудники предприятия своевременно обеспечиваются сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами. На эти цели в отчётном периоде израсходовано 1136 тыс. руб. (в 2020 году — 953 тыс. руб.).

При устройстве на работу и в процессе трудовой деятельности сотрудники предприятия проходят предварительный/периодический медицинский осмотр в ООО «Новодвинский медицинский центр». На проведение медицинских осмотров было израсходовано 1586 тыс. руб. (в 2020 году — 726 тыс. руб.).

Работники общества, работающие во вредных условиях труда, по результатам специальной оценки получают компенсацию в виде оплаты дополнительного отпуска.

На мероприятия в рамках производственного санитарного контроля израсходовано 463 тыс. руб. (в 2020 году — 326 тыс. руб.).

В 2021 году несчастных случаев на производстве не было. Профессиональные заболевания в 2021-м не выявлены.

4. Рабочее время и время отдыхаи отдыха

  • Продолжительность рабочего времени определяется в трудовых договорах в соответствии с ТК РФ.

  • Продолжительность времени на отдых, а также на приём пищи (на рабочих местах, где нет возможности предоставить перерыв на обед) в течение рабочей смены установлена распоряжениями по предприятию и доведена в установленном порядке до сотрудников.

  • Графики работы и графики отпусков составляются и согласовываются с профсоюзным комитетом и доводятся до сотрудников в установленные ТК РФ сроки.

  • Для сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда, предоставляются дополнительные дни отпуска в соответствии с коллективным договором.

  • На предприятии действует комиссия по контролю за трудовой дисциплиной (как центральная, так и на местах). Ежемесячно в подразделениях проводились проверки по использованию рабочего времени. За 2021 год было проведено 27 проверок. По их результатам работники, допустившие нарушения, привлекались к дисциплинарной ответственности.

5. Социальные гарантии

В 2021 году общество выполнило в полном объёме взятые обязательства по предоставлению работникам социальных льгот и гарантий, закреплённых коллективным договором и Трудовым кодексом РФ.

1. Финансирование по социальным гарантиям работникам предприятия:

  • 33 сотрудника были удостоены различных наград и поощрений: вознаграждение ко дню образования АО «Архангельский ЦБК» (10 человек); вознаграждение при присвоении звания «Ветеран АО «Архангельский ЦБК» (два человека); вознаграждение при занесении на Доску почёта (один человек); вознаграждение при достижении возраста 50-, 55 лет и т. д. (20 человек). Общая сумма единовременных выплат составила 319 тыс. руб.
  • 31 работник получил разовую материальную помощь: на похороны, многодетным семьям, при рождении ребёнка, на обследования и операции — на сумму 263,9 тыс. руб.
  • 31 неработающий пенсионер получил разовую материальную помощь к юбилейным датам на сумму 93 тыс. руб.

2. Сумма компенсаций проезда к месту отдыха и обратно (работников и членов их семей) составила 2861 тыс. руб., данной льготой воспользовались 92 человека. Помимо этого, 48 человек получили компенсацию за неиспользованный отпуск на сумму 240 тыс. руб.

3. За счёт средств ДМС (добровольное медицинское страхование) работникам предприятия предоставлялись медицинские услуги по программе «Амбулаторно-поликлиническое обслуживание», а также профилактическое лечение в санатории-профилактории «Жемчужина Севера». В 2021 году затраты на эти цели составили 2348 тыс. руб. Лечение получили 37 работников общества и четыре неработающих пенсионера.

4. Организация летнего отдыха детей.

В детских оздоровительных лагерях отдохнули 25 детей работников предприятия, в том числе в ДОЛ «Жемчужина Севера» — девять человек, ДОЛ «Ласковый берег» — 16 человек. Сумма затрат составила 509 тыс. руб.

5. Прочие расходы социальной направленности.

Для всех детей работников предприятия в возрасте от одного года до 15 лет включительно были приобретены новогодние подарки на общую сумму 112 тыс. руб.

Таким образом, в 2021 году работодатель выполнил обязательства по коллективному договору в полном объёме.