Принцип открытости

Изменения в коллективный договор и приложения к нему обсуждались на специальной комиссии. В переговорах участвовали представители работодателя и представители работников комбината в лице первичной профсоюзной организации АЦБК.

В правовом акте изменилось несколько позиций, которые касаются оплаты и охраны труда, поощрений и социальных гарантий, правил внутреннего трудового распорядка, а также обязанностей сторон.

— Руководство комбината регулярно проводит встречи с работниками, сообщая о планах и перспективах предприятия, поэтому в разделе «Обязанности сторон коллективного договора» отредактирован и закреплён важный пункт, — рассказала начальник отдела организации труда и заработной платы АЦБК Елена Белозёрова. — Он гласит, что работодатель обязан проводить встречи с трудовыми коллективами с целью информирования о производственно-экономической деятельности предприятия, а итоги работы постоянно освещать в средствах массовой информации. Это позволяет следовать важному принципу открытости внутри компании.

Кроме того, один из пунктов этого раздела сообщает, что работодатель обязан обеспечивать реализацию политики комбината в области качества, энергетики, охраны окружающей среды, охраны труда и здоровья, а также в сфере социальной ответственности и прав человека, в области устойчивого развития.

Охрана и оплата труда

Внесены изменения в раздел 2 коллективного договора «Оплата труда». Отмечается, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на федеральном уровне, если в субъекте Федерации не утверждён на региональном уровне иной размер МРОТ.

Что касается персональных надбавок рабочим, то в приложении 12.3 к договору зафиксировано, что надбавка устанавливается в размере до 8 % тарифной ставки (оклада) за каждый показатель и в сумме не может превышать 32 %. Фонд таких надбавок на календарный год устанавливается в размере не менее 7770 тысяч рублей. При повышении размера тарифных ставок, окладов в целом по АО «Архангельский ЦБК» фонд персональных надбавок рабочим увеличивается на общий коэффициент повышения.

Раздел «Охрана труда» в коллективном договоре изложен в новой редакции. Как пояснил заместитель главного инженера АЦБК по надзору Сергей Уланов, изменились нормативные документы Минтруда России, в связи с этим в раздел внесены изменения в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Работа и отдых

Изменения коснулись и раздела «Рабочее время и время отдыха». В частности, прописаны 11 категорий сотрудников, которые могут рассчитывать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию и в удобное время. Среди них ветераны боевых действий, многодетные родители, почётные доноры и другие.

Также в разделе отмечено, что размер доплаты и количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день устанавливаются локальным нормативным актом, принятым с учётом мнения профсоюза.

В приложении № 8 к договору можно подробно ознакомиться с положением об оплате работникам расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Работникам и их детям один раз в два года оплачивается проезд к месту проведения отпуска и обратно в пределах России любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси и грузового транспорта). К детям сотрудников относятся дети в возрасте до 18 лет включительно, а также дети-студенты до 24 лет, которые очно обучаются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По-прежнему в коллективном договоре остаются такие социальные льготы и гарантии, как проведение летней оздоровительной кампании для детей работников, страхование сотрудников в системе добровольного медстрахования, участие в негосударственной пенсионной программе ВТБ, приобретение новогодних подарков детям сотрудников и другие.

Трудовой распорядок

Претерпело изменения и приложение № 1 к колдоговору, касающееся правил внутреннего трудового распорядка для работников.

— Внесли небольшие и необходимые корректировки, связанные с изменениями трудового законодательства, а также оптимизировали разделы правил, которые их перегружали. Теперь внимание акцентировано на позиции, имеющие наиболее важное значение для наших работников, — отметил начальник отдела кадров АЦБК Василий Зубарев. — В частности, права и обязанности систематизированы и упорядочены по их назначению, что удобно для правоприменительной практики и восприятия норм работниками.

Также в раздел «Время отдыха» дополнительно внесены гарантии работникам, предусмотренные Трудовым кодексом, касающиеся совмещения сотрудниками работы с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и предоставления отпуска без сохранения зарплаты. Эти гарантии распространяются на инвалидов, обучающихся сотрудников, ветеранов боевых действий и другие категории работников.

— Мы стремимся к более открытому информированию сотрудников комбината, поэтому постарались сделать правила более информативными, доступными для восприятия, — подчеркнул Василий Зубарев.

Полностью с обновлённой версией коллективного договора и приложений к нему можно ознакомиться на портале Архангельского ЦБК.

Анна СОЛОВЬЁВА