Продолжение. Начало в номере от 28 декабря 2024 года.

Широкие возможности для каждого сотрудника

— Комбинат является социально ответственным предприятием, — подчёркивал Дмитрий Игоревич на каждой встрече. — Реализуя производственные планы, АЦБК не забывает о благе людей, считая, что сильный коллектив — главная ценность, самая существенная предпосылка для устойчивого роста. Ежегодно компания тратит на реализацию общественно значимых программ и мероприятий сотни миллионов рублей. При этом на предприятии под корпоративной социальной ответственностью понимают совокупность обязательств не только перед коллективом, но и перед территорией присутствия, регионом и страной в целом.

Необходимость проводить деятельную социальную политику на АЦБК закреплена не только коллективным договором, но и добровольными корпоративными обязательствами. Для работников и их детей предоставляется возможность бесплатно проходить курс оздоровления в санаторий-профилактории «Жемчужина Севера», посещать спорткомбинат «Двина» и бассейн «Водолей», во Дворце культуры для сотрудников устраиваются праздничные мероприятия, их дети могут заниматься в творческих студиях и кружках. Все перечисленные объекты входят в структуру АО «БЫТ» — дочерней компании АЦБК.

На реализацию социальных программ и обеспечение льгот в 2023-м АО «Архангельский ЦБК» направило 423,7 миллиона рублей — почти на 70 миллионов больше, чем в году предыдущем. В пересчёте на одного работника это составляет порядка 82 тысяч рублей в год. В 2024-м на реализацию своей социальной политики комбинат затратил около 581 миллиона рублей (101 тысяча рублей на сотрудника).

С 1 сентября увеличено финансирование детских спортивных секций, где теперь смогут заниматься не 270 детей работников АЦБК, а 330. Курс оздоровления в санатории-профилактории «Жемчужина Севера» в 2024-м прошли 792 работника предприятия, на что компания выделила 35 миллионов рублей. Кроме того, 132 ребёнка наших сотрудников в минувшем году также оздоровились в «Жемчужине», 725 детей отдохнули в детских оздоровительных лагерях, в том числе на берегу Чёрного моря. На это комбинат затратил 25,5 миллиона рублей.

С 2016 года на АЦБК реализуется проект «Жильё молодым специалистам», в рамках которого выделяются средства на подпрограмму «Обеспечение жильём молодых семей». За счёт этого молодые семьи сотрудников приобретают право преимущественного получения жилищных сертификатов. Всего за время реализации программы более 125 семей улучшили свои жилищные условия. На эти цели комбинат направил 22,5 миллиона рублей.

Чтобы иметь в наличии жилой фонд, который будет предоставляться специалистам предприятия, принято решение переоборудовать номера гостиницы «Уют» в квартиры. Всего их здесь будет 34.

По уровню социальных льгот и гарантий для сотрудников Архангельский ЦБК считается одним из самых передовых предприятий в лесопромышленной отрасли. Этим статусом мы гордимся и делаем всё, чтобы его не утратить.

Это выгодно

Работники АО «Архангельский ЦБК» имеют возможность воспользоваться программой негосударственного пенсионного обеспечения. В рамках инициативы, реализуемой в сотрудничестве с НПФ «ВТБ Пенсионный фонд», участникам наряду с государственной пенсией (состоящей из страховой и накопительной частей) будет выплачиваться ещё одна — негосударственная.

Сотрудник комбината может ежемесячно перечислять средства в размере 1% от своей заработной платы на собственный пенсионный счёт, открытый в рамках программы софинансирования. АЦБК в свою очередь вносит на счёт участника 2%, а НПФ начисляет инвестиционный доход на всю сумму, находящуюся на пенсионных счетах. При достижении пенсионных оснований «ВТБ Пенсионный фонд» будет выплачивать негосударственную пенсию в течение того периода, который определит сам работник комбината (но не менее пяти лет), из средств, накопленных на его пенсионном счёте за время участия в программе. В настоящий момент в программе участвуют 1115 работников. Расходы предприятия, которые поступают в негосударственный пенсионный фонд, с тем чтобы сформировать у работников дополнительные источники дохода, когда они выйдут на пенсию, за 2024 год составили 23 миллиона рублей. Хранить накопления в негосударственном пенсионном фонде заметно выгоднее, чем в государственном, из-за более высокой процентной ставки.

В дополнение к корпоративной пенсионной программе работники Архангельского ЦБК могут стать участниками программы долгосрочных сбережений. Это новый сберегательный продукт с финансовой поддержкой государства, инвестиции по которому контролирует Банк России. Если сотрудник комбината вступит в ПДС в 2025-м, то первое софинансирование будет в 2026 году. Софинансирование государства действует первые 10 лет (начиная с 2024-го — года старта программы) после заключения договора и уплаты первоначального взноса.

Специальные условия по программе для сотрудников АЦБК: отсутствие штрафа за расторжение договора — работник получит всю сумму своих взносов; минимальный первый взнос — 500 рублей.

Кадровые решения и задачи

Кадры — важнейший вопрос. Разработана кадровая стратегия Архангельского ЦБК до 2030 года, которая определяет не только принципы взаимодействия внутри коллектива компании, но и направления подготовки будущих сотрудников.

Так, на предприятии действуют программа по стимулированию наставнической деятельности, акция «Приведи друга», в рамках которой сотрудники могут рекомендовать коллективу своих друзей, знакомых и при их трудоустройстве получить премию.

Заботится Архангельский ЦБК и о росте кадрового потенциала региона. Сегодня предприятие участвует в реализации интегрированной системы подготовки кадров с последующим гарантированным трудоустройством, в том числе в образовательном кластере «ПрофиПром», созданном в Новодвинском индустриальном техникуме в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Инициатива призвана адаптировать выпускников техникумов и колледжей к работе по специальности и создать условия для максимально быстрого трудоустройства после получения диплома.

Комбинат включился в проект «САФУ — путь в профессию». Трёхстороннее соглашение о профориентационном взаимодействии заключили АО «Архангельский ЦБК», администрация Новодвинска и Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова.

В новом проекте задействованы все пять школ Новодвинска, а это около 250 учеников старших классов. Главным преимуществом для наших школьников является тот факт, что у них есть реальный будущий работодатель — Архангельский ЦБК, который помогает старшеклассникам принимать участие в проф-ориентационных мероприятиях.

Важно, что в рамках программы комбинат берёт кураторство над студентами — участниками проекта, а также обязательство выплачивать единовременные стипендии за успешную сдачу экзаменов и гарантирует трудоустройство на высокооплачиваемую должность с перспективой карьерного роста.

Благодаря проекту школьники в течение года принимают участие в профессиональных пробах, мастер-классах, экскурсиях в лаборатории, тренингах и прочих мероприятиях, нацеленных на максимальное погружение в образовательное пространство вуза и знакомство с современными профессиями и специальностями. Для этих целей Архангельский ЦБК предоставляет транспорт.

Ряд успешно обучающихся по профильным для комбината профессиям получают стипендии от АЦБК. Ежегодно в цехах предприятия проходят производственную практику десятки студентов НИТа и САФУ. Это будущие механики, технологи, энергетики, лаборанты, киповцы, представители десятков других востребованных в промышленности профессий.

Будьте здоровы!

Как мы уже говорили, Архангельский ЦБК уделяет большое внимание вопросам здравоохранения. Здоровый и успешный сотрудник — благополучное и процветающее предприятие. Значительный объём средств в рамках социальной деятельности комбината идёт на профилактику заболеваемости и оздоровление работников.

На сотрудников распространяются широкие возможности корпоративной программы добровольного медицинского страхования. Данная программа расширена за счёт дополнительной услуги — ДМС-стоматология, по которой был установлен лимит в 30 тысяч рублей. В прошлом году этой возможностью воспользовались 384 человека. С 2025 года страховой лимит по ДМС-стоматологии при софинансировании работника составит 50 тысяч рублей.

Представителям коллектива предоставляются услуги здравпункта, там же проводятся прививочные кампании. Все работники проходят периодические медицинские осмотры. По направлениям врача нуждающиеся сотрудники могут пройти курс реабилитационно-восстановительного лечения на базе Центра лечебной физкультуры.

Для коллектива предприятия работает Новодвинский медицинский центр. Кстати, там более года функционирует смотровой кабинет для раннего выявления злокачественных новообразований визуальных локализаций, предопухолевых и хронических заболеваний. Специалисты НМЦ, ведущие приём в данном кабинете, прошли специальное обучение по диагностике раковых заболеваний.

За время работы кабинета выявлены случаи заболеваний на ранней стадии. Люди получили направление в областную онкологическую больницу, где они прошли необходимый курс лечения и благодаря этому победили болезнь, не прибегая к дорогостоящему лечению. Поэтому не пренебрегайте этой возможностью — пройдите обследование в онкокабинете Новодвинского медицинского центра.

Ещё одна важная проблема. В 2024 году зафиксирован значительный рост числа неотложных состояний сердечно-сосудистой системы у наших работников. Недаром синдром повышенного давления называют «тихим убийцей». Он грозит инсультами, инфарктами миокарда, тромбозами сосудов, транзисторно-ишемическими атаками и т. п. Чтобы избежать всех этих страшных вещей, очень важно не только регулярно обращаться к специалистам, но и контролировать уровень собственного артериального давления. Для этого в каждом цехе Архангельского ЦБК есть несколько пунктов, оснащённых тонометрами для измерения давления. Всего их комбинат закупил более 250. Если появились отклонения от нормы, всегда можно обратиться в здравпункт, где вам помогут снизить давление.

Осторожность в Сети

К сожалению, не теряет своей актуальности вопрос противодействия телефонным и интернет-мошенникам. Лишь за третий квартал 2024 года данными преступниками было выведено из России порядка 9,5 миллиарда рублей, из Архангельской области — порядка одного миллиарда.

Ежегодно работники комбината и их близкие становятся жертвами аферистов. Чтобы человек поверил обману, воры в Сети с помощью искусственного интеллекта научились создавать правдоподобные видео, подделывать голоса его знакомых и коллег. Десяткам сотрудников АЦБК в социальных сетях и мессенджерах поступают ложные звонки и сообщения от «руководителей» различных подразделений комбината с указанием оказать содействие полиции, ФСБ, прокуратуре и прочее.

Помните! Вся официальная переписка на нашем предприятии ведётся только посредством корпоративной почты, звонки осуществляются через официальные и проверенные номера телефонов, поручения не даются путём СМС или через мессенджеры.

Даже если вы видите на экране фото или видео своих знакомых, непосредственных руководителей, требующих от вас пароли или перевода денег на «безопасные счета», — это монтаж с применением нейросети! Мошенники готовы примерить любые маски, чтобы преступным способом заработать на нас.

В случае сомнений перезвоните своему знакомому по проверенному номеру телефона. Не вступайте в диалог, не выполняйте указаний проходимцев! Минимизируйте число нежелательных звонков в «Телеграме», «Ватсапе» и «Вайбере». С помощью настроек укажите, что звонить вам могут только те номера, которые находятся в списке контактов.

Обязательно установите двухфакторную защиту на портале «Госуслуги», на все аккаунты в социальных сетях, мессенджерах, электронной почте, пользуйтесь специальными программами, которые защищают от мошенников и спама. Никому и никогда не сообщайте пароль, код доступа к «Госуслугам» и банковским картам!

Сегодня мы показали лишь часть тем, прозвучавших в декабрьских диалогах генерального директора Архангельского ЦБК Дмитрия Зылёва с работниками комбината. Каждая из них требует обсуждения и правильных решений. На это и рассчитаны встречи.

Следующая наша публикация будет посвящена вопросам и предложениям, которые прозвучали в адрес руководства от работников предприятия. Ни одна из них не останется без внимания. Это наш комбинат, наш дом, и все мы хотим, чтобы он стал успешнее, благополучнее и красивее.

Подготовил Павел ФАСОНОВ