Экипировка работника

Состояние и качество спецодежды, обуви и средств индивидуальной защиты — одна из самых популярных тем для обсуждения на декабрьских встречах. Работники производства картона жаловались на жёсткие ботинки. По их словам, на выставке были выбраны ботинки определённой модели для тестовой эксплуатации, а опытный образец предоставлен другой. В отделе снабжения комбината рассказали, что поставщик спецобуви компания «Магеллан», собрав статистическую базу отзывов в ходе экспериментальной носки, подобрал самую оптимальную пару, которая удовлетворила требования работников. На сегодняшний день все модели согласованы и закуплены.

По итогам проведённых испытаний спецодежды сварщики ремонтно-механического производства попросили закупать защитные костюмы у финансово-промышленной группы «Энергоконтракт». Дело в том, что прежняя одежда специалистов быстро приходила в негодность. Просьба сварщиков была услышана, и с этого года закупаются новые костюмы из термоогнестойких тканей из смеси химических волокон, которые защищают работников от искр и брызг расплавленного металла.

Помимо костюмов сварщики РМП для удобства работы просили приобрести маски «хамелеон» производителя ESAB Savage A‑40. Система автозатемнения затемняет стекло маски при появлении электродуги, причём делает это очень быстро, что снижает усталость глаз при долгой работе. Отдел снабжения комбината закупает маски данного производителя, но пока только с наголовным креплением. Сейчас подбираются щитки и крепление на каску под номенклатуру «Щиток сварщика с автоматически затемняющимся светофильтром с креплением на каску».

Движение и обустройство

Работники производства целлюлозы на декабрьских встречах просили публиковать маршрут движения корпоративного автобуса в районе третьей очереди и организовать заезд транспорта на автостоянку производства целлюлозы. Сотрудникам приходилось идти на улицу Димитрова, где для них останавливался корпоративный МАN. На сегодняшний день этот вопрос решён. Автобус подъезжает к производству, а маршрут движения можно посмотреть на информационном портале Архангельского ЦБК.

Сотрудники автотранспортного производства спрашивали о возможности доставки сменных работников из деревни Кехты. Как пояснили в управлении АТП, сейчас пассажиропоток в этот населённый пункт в среднем составляет 1–2 человека в смену, поэтому сторонним организациям этот рейс коммерчески невыгоден. Для перевозки своими силами необходимо приобрести два микроавтобуса. Этим летом будет проведена оценка пассажиропотока для дальнейшего принятия решения о покупке корпоративного транспорта.

Также некоторые сотрудники этого подразделения говорили о необходимости размещения светофора на КПП‑1. Как пояснили в ГИБДД, устанавливать объект в этом месте запрещено правилами дорожного движения.

Работники погрузочно-разгрузочного цеха просили смонтировать зеркала, чтобы оценивать состояние картонных рулонов, не выходя из кабины погрузчика. На автотранспортном производстве пояснили, что эта мера не решит проблему. Объективно оценить состояние продукции с помощью зеркал будет проблематично.

Работники производства биологической очистки предложили обратиться к городской администрации с вопросом обустройства тротуара и освещения на дороге в районе железнодорожно-грузового производства. Как рассказал начальник автотранспортного управления Леонид Капориков, в бюджете Новодвинска на 2025 год средства на эти цели, к сожалению, не заложены. Ведётся работа по включению данных работ в плановый период 2026 года.

Ещё одна просьба, адресованная чиновникам, прозвучала от работников цеха КИПиА.

Дело в том, что в ветреную погоду сухие ветки тополей, растущих на улице Фронтовых Бригад (на участке от спорткомбината «Двина» до управления Архангельского фанерного завода), ломаются и падают на тротуар. За своевременный спил ветвей отвечает администрация города. По словам замглавы Новодвинска по ЖКХ Семёна Петухова, на сего-дняшний момент в списке находится 400 деревьев, которые необходимо спилить. На улице Фронтовых Бригад на указанном участке находится 20 тополей. Их тоже включили в план. В этом году муниципалитет постарается охватить весь объём работ при условии достаточного финансирования.

Также некоторые сотрудники цеха КИПиА пожаловались на недостаточно тщательную обработку дорог и ступенек от наледи и попросили дополнительно выделять соль и реагенты для цеха. В службе по содержанию дорог и территории автотранспортного управления АЦБК отметили, что по заявке цеху привозят необходимое количество пескосоляной смеси. Сама обработка ступеней — это зона ответственности руководителя, в чьём ведомстве находится здание.

О новых технологиях

Корпоративным мобильным приложением «Личный кабинет сотрудника» уже пользуется большое количество работников комбината. Поэтому немало вопросов по эксплуатации цифрового помощника прозвучало во время зимних встреч.

Так, работники ТЭС-1 интересовались, с какой версией операционной системы Android работает приложение. В управлении автоматизации разъяснили, что «Личный кабинет» отлично взаимодействует с версией Android 10 и выше. В некоторых случаях можно добиться нормального функционирования и на пятой версии. Однако старые операционки небезопасны и для других приложений смартфона. Злоумышленники могут воспользоваться уязвимостями устаревших версий, поэтому желательно такие аппараты заменить. Если это невозможно, сотрудники АСУП могут помочь работникам в обновлении сертификата безопасности на мобильном телефоне, чтобы настроить работу корпоративного приложения. С этой просьбой необходимо позвонить по телефону 41‑43.

Работники производства целлюлозы спрашивали о возможности просматривать информацию о датах выдачи средств индивидуальный защиты через мобильный «Личный кабинет сотрудника». На сегодняшний день цифровой помощник не обладает такой функцией, но возможности его расширяются. Как пояснил заместитель генерального директора АЦБК по информационным технологиям Сергей Дубов, в настоящее время идёт подготовка к выдаче СИЗ через постаматы на всех производствах. Этот процесс будет включать информирование сотрудника через «Личный кабинет».

— На данный момент приобретён опытный постамат, на котором тестируется обновлённая технология. Работы находятся на финишной стадии, — отметил Сергей Анатольевич. — К осени мы планируем внедрить новинку на производстве картона, сотрудники которого уже умеют пользоваться постаматом, а затем такое же оборудование появится и на других производствах Архангельского ЦБК.

Работники производства биологической очистки интересовались, возможно ли оцифровать обязательные удостоверения (допуски) по рабочим профессиям — например, привязать их к пропуску. Как пояснил заместитель главного инженера АЦБК Дмитрий Песков, согласно федеральным нормам и правилам по большинству удостоверений работники должны иметь при себе оригиналы этих документов. То есть реализовать инициативу возможно только после внесения соответствующих изменений в федеральные нормы и правила. Рабочая группа при главном инженере занимается вопросом подготовки соответствующих предложений.

Социальный вопрос

Работники комбината задавали вопросы на тему детского спорта и здоровья. Например, на производстве целлюлозы интересовались, возможно ли организовать занятия по льготной цене в детской секции по плаванию в бассейне «Водолей» АО «БЫТ». Как пояснили в службе административного директора Архангельского ЦБК, предприятие нашло возможность увеличить финансирование детских спортивных секций на базе спорткомбината «Двина» физкультурно-оздоровительного комплекса АО «БЫТ». С сентября здесь смогут заниматься флорболом, мини-футболом и боксом 330 детей. В 2024 году это количество составляло 270 человек.

На производстве биологической очистки работники обращались с просьбой рассмотреть возможность поиска врача для детей через кол-центр страховой компании. Как рассказала административный директор АЦБК Ольга Саввина, страховщик не владеет информацией по детским врачам. Отметим, что сегодня у работников АЦБК есть возможность пройти с ребёнком курс реабилитационно-восстановительного лечения в санатории-профилактории «Жемчужина Севера» АО «БЫТ». Напоминаем также, что сотрудники комбината могут расширить действующий полис ДМС по программе «Стоматология». По ней в этом году установлен увеличенный лимит — 50 000 рублей, на эту сумму можно получить стоматологические услуги на условиях долевого участия. Заявления на подключение программы принимают специалисты по кадрам на производствах и административная группа АЦБК.

Один из сотрудников автотранс-портного производства предложил сделать дополнительную скидку для работников АЦБК в сети спортивных клубов «Палестра». К сожалению, дополнительных бонусов компания предоставить не может, так как в «Палестре» занимается небольшое количество сотрудников комбината.

Рабочие моменты

Специалисты проектно-конструкторского бюро обратились с просьбой о приобретении новой мебели. Конструкторы подразделения нуждаются в современных рабочих местах. Помимо столов в бюро должны появиться новые офисные шкафы для создания единого стиля в помещении. Заявка на современную мебель сформирована и находится на этапе реализации.

Кроме того, в подразделении сетовали на качество канцелярских корректоров и просили сменить производителя этой продукции. По словам некоторых работников, корректирующая жидкость быстро высыхает. Данный корректор закупается с 2020 года. Претензий за этот период не поступало, сообщили в отделе снабжения комбината, подчеркнув, что корректор выполняет свои функции.

На древесно-биржевом производстве предложили продавать крупнокусковые отходы древесины работникам предприятия в качестве дров. К таким отходам относятся, например, поддоны, деревянная упаковка, обломки древесного сырья. Сейчас все эти продукты, которые образуются на ДБП и других производствах, собирают, дробят на узле приёма и переработки кородревесных отходов ДПЦ‑3 и отправляют на сжигание в корьевых котлах ТЭС‑3. На сегодняшний день возможность сортировки с последующей продажей крупнокусковых отходов древесины уже рассмотрели и пришли к выводу, что реализовать её крайне затруднительно. Дело в том, что для сбора, сортировки древесных отходов в качестве дров потребуется площадка, где эти работы возможно организовать с соблюдением требований безопасности, так как на существующей площадке приёма крупнокусковых отходов работает манипулятор (зона безопасности — не менее 25 метров), производятся приёмка и выгрузка данных отходов автотранспортом. Штатным расписанием ДПЦ‑3 не предусмотрен персонал для сбора, сортировки древесных отходов в качестве дров. Допуск других сотрудников предприятия (к примеру, в выходной день или в перерывы для обеда и отдыха) нарушит требования инструкции «О пропускном и внутриобъектовом режиме на объектах АО „Архангельский ЦБК“ и ПВТР».

Анна СОЛОВЬЁВА