Ценность каждого специалиста

Ежегодно на Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» предприятия нашей страны представляют не только свои экономические успехи, но и значимый социальный вклад, реальную заботу о сотрудниках. Нам действительно есть чем гордиться! Формирование сильного коллектива является одним из ключевых приоритетов для Архангельского ЦБК. Это работа на производственно-экономическое благополучие Поморья и всей страны.

— Более четверти века на конкурсе чествуются организации, являющиеся ведущими с точки зрения поддержки своих работников, — подчеркнула на церемонии награждения заместитель председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова. — Мы с каждым годом получаем всё больше заявок. В 2025‑м это более 1400 работодателей, 74 региона страны — от обрабатывающей промышленности до бюджетной сферы, организаций образования и здравоохранения. Если раньше была конкуренция за рабочее место, то теперь наблюдается конкуренция за квалифицированного работника. Это выражается в необходимости работодателей повышать заработную плату, предоставлять соответствующий социальный пакет, условия труда, поддерживать семьи с детьми, создавать инфраструктуру для комфортной жизни.

— Наша компания не только улучшает производственно-экономические показатели и внедряет наилучшие доступные технологии, но и реализует многоплановую социальную политику, в том числе в части развития кадрового потенциала. В этом залог успешной бизнес-деятельности, — отметил генеральный директор Архангельского ЦБК Дмитрий Крылов.

— Инициативы комбината, направленные на профориентацию, поддержку студентов профильных учебных учреждений, начинающих производственников, института цехового наставничества, неоднократно признавались в качестве передового опыта, который можно тиражировать на другие предприятия. Это заслуженная награда! — охарактеризовала достижение административный директор Архангельского ЦБК Ольга Саввина.

Школа — вуз —работодатель

Архангельский ЦБК целенаправленно работает над привлечением сотрудников, созданием для них комфортных условий, совершенствуя методы поиска кадров и активно занимаясь профориентационной работой. И всё начинается со школьной скамьи. Компания помогает реализовывать проект «САФУ — путь в профессию». Старшеклассники Новодвинска знакомятся с будущими специальностями в сфере экологии, лесной промышленности, информатики и социологии, имея перед собой реального работодателя — АЦБК. В дальнейшем комбинат готов поддерживать студентов, заключивших целевые договоры, поощрять их за академические успехи стипендиями и гарантировать трудоустройство с возможностью карьерного роста.

Благодаря поддержке предприятия всё больше школьников присоединяются к лесным классам. Для них открываются двери лабораторий Северного (Арктического) федерального университета имени М. В. Ломоносова и мастерских Новодвинского индустриального техникума, где они могут на практике освоить различные специальности. В декабре в новодвинской школе № 3 заработал уже четвёртый по счёту лесной класс.

Являясь ключевым партнёром, АЦБК активно содействует успешной реализации федерального проекта «Профессионалитет» в Новодвинском индустриальном техникуме. НИТ теперь предлагает ускоренные программы подготовки по востребованным в лесной отрасли специальностям. Студенты учатся на современном оборудовании, проходят практику под руководством опытных наставников с комбината, им гарантируется трудоустройство.

Поддерживаем молодых сотрудников

Каждый год двери комбината открываются для почти 1500 молодых людей, желающих увидеть производство своими глазами. Студенты не только осматривают цеха в рамках индустриальных экскурсий — они проходят здесь практику, погружаясь в мир профессий. Многие из них остаются, становясь частью команды АЦБК.

Для комфортного старта карьеры работает продуманная программа адаптации, включающая доступ к онлайн-курсам в корпоративной системе обучения, которые помогут быстро освоиться и понять специфику работы.

Молодые специалисты Архангельского ЦБК получают существенную поддержку: ежемесячно им компенсируется 17,5 тысячи рублей на аренду жилья. Также на комбинате, финансирующем долю местного бюджета, действует программа «Обеспечение жильём молодых семей». Благодаря этому с 2016 года 134 семьи работников комбината отпраздновали новоселье.

Ещё один этап реализации жилищной программы АЦБК — жильё для сотрудников в обновлённой гостинице АО «БЫТ». Тут они смогут комфортно проживать, пока не решат свои жилищные вопросы. По словам гендиректора АО «БЫТ» Ирины Фроловой, сотрудник может поселиться здесь даже с семьёй и планировать приобретение собственной квартиры. Это значительное преимущество, привлекающее кадры со всей России.

В свои ряды молодых и активных работников с радостью принимает молодёжный совет АЦБК. В прошлом году по инициативе объединения проводились спортивные мероприятия, экологические акции, интеллектуально-развлекательные игры, мероприятия для детей — подопечных Новодвинского комплексного центра соцобслуживания.

Сотрудникам, поступающим на предприятие, выплачивается процентная надбавка (северный коэффициент) к зарплате. Работникам предоставляется корпоративный транспорт с бесплатным проездом. В период летних отпусков штатных специалистов на временные позиции привлекаются студенты старших курсов профильных учебных заведений.

Кроме того, сотрудники АЦБК могут повышать квалификацию/разряд за счёт средств предприятия. Этой возможностью в прошлом году воспользовались 162 работника. Для студентов, заключающих с комбинатом целевой договор, открывается перспектива бесплатного получения второй профессии.

Приходите на работу! Научим!

Отметим, в настоящее время на предприятии действует программа «Приведи друга», стимулирующая сотрудников рекомендовать своим знакомым работу на комбинате. За успешное трудоустройство кандидата сотрудник получает вознаграждение: 5000 рублей после трёх месяцев работы и дополнительные 10 000 рублей по истечении года. Эта инициатива уже позволила привлечь на АЦБК более 170 специалистов.

На предприятии всегда был развит институт наставничества для воспитания профессиональной смены. И эта модель обладает очень большим потенциалом. Чтобы привлекать и развивать перспективных молодых сотрудников, АЦБК модернизировал свою систему наставничества. В рамках инициативы организовано прохождение студентами производственных практик. Для наставников предусмотрены существенные поощрения: увеличена доплата за наставническую деятельность, инструкторы производственного обучения получают премии по результатам практики. Более того, наставники получают единовременную выплату в случае, если студент, прошедший у них обучение, продолжит трудиться на комбинате.

Одним из наставников комбината является механик древесно-подготовительного цеха № 4 Александр Чернышов. Он трудится на предприятии полтора года и недавно был назначен на эту должность. В его подчинении находится бригада из девяти человек.

— С появлением новых обязанностей руководство направило меня пройти трёхдневное обучение «Наставник на производстве». Узнал много нового. Мы подробно разобрали функционал и задачи производственного педагога, с какими сложностями приходится сталкиваться. Это поможет выстроить эффективную работу с коллективом, — рассказал Александр Валерьевич.

Таким образом, можно уверенно говорить, что Архангельский ЦБК успешно реализует грамотную кадровую стратегию, рассчитанную до 2030 года. Подбор персонала — одно из ключевых её направлений.

Анна СОЛОВЬЁВА