Коллективный договор АО «Архангельский ЦБК» заключён на 2018–2026 годы и действует в редакции от 01.01.2024. Согласно Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ) договор зарегистрирован министерством труда, занятости и социального развития Архангельской области.

Сторонами коллективного договора являются:

  • работники в лице их представителей (профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ);
  • работодатель в лице его представителя (руководитель организации).

Оплата труда

С 1 января по 31 декабря 2025 года на 10 % были повышены тарифные ставки и оклады, установленные штатным расписанием. Повышение проведено один раз за указанный период.

Оплата труда работников акционерного общества производилась в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам, утверждённым на предприятии.

Положения об оплате труда, премировании, стимулирующих выплатах, нормы труда и другие локальные нормативные акты устанавливались с учётом мнения первичной профсоюзной организации АО «Архангельский ЦБК».

Начисление премии осуществлялось на основе выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) согласно положению «О премировании работников АО „Архангельский ЦБК“ за результаты хозяйственной деятельности», в котором максимальный размер премии установлен на уровне 35 %, при этом фактический средний размер премии составил 25,7 %.

В соответствии с положениями «О персональных надбавках рабочим АО «Архангельский ЦБК» и «О персональных надбавках РСС за высокий профессионализм» 984 рабочих высокой квалификации и 159 руководителей, специалистов и служащих (РСС) получали надбавки. Средний размер надбавки по рабочим составил 5,3 %, по РСС — 4,6 %.

В 2025 году производились дифференцированные доплаты за особые условия труда — на тяжёлых работах, работах с вредными и иными опасными условиями труда. Количество работников, имевших доплату за вредные условия труда, в 2025‑м составило 2731 человек.

В 2025 году сотрудникам, занятым в цехах с вредными условиями труда, предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск и устанавливалась сокращённая рабочая неделя согласно Перечню рабочих мест АО «Архангельский ЦБК», работа на которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённую рабочую неделю. Количество сотрудников, имевших дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, в 2025‑м составило 1742 человека.

Согласно положению «О вознаграждении работников АО „Архангельский ЦБК“ по итогам работы за год» в 2025‑м было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2024 год.

На конец отчётного периода средняя заработная плата достигла 98 130 рублей, её рост по сравнению с декабрем 2024 года составил 8,4 %, что выше индекса потребительских цен (тарифов) на товары и услуги по Архангельской области на 3,7 %.

Выполнение Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2025 год

Согласно ТК РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Учитывая значимость этих мероприятий, Архангельский ЦБК традиционно направляет на их реализацию дополнительные средства: в 2025 году было израсходовано в 3,9 раза больше средств, чем предусмотрено требованиями законодательства.

Были проведены следующие мероприятия:

  • Плановая и внеплановая специальная оценка условий труда на рабочих местах подразделений комбината.

  • Обеспечение стирки, химчистки и ремонта спецодежды по договору с АО «БЫТ».

  • Проведение периодического медосмотра. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России для проведения периодического медицинского осмотра разработаны списки профессий (должностей), работники которых подлежат прохождению медицинского смотра. Сотрудники комбината проходили медицинский осмотр в соответствии с разработанными поимёнными списками. Периодический медицинский осмотр проводился специалистами ООО «Новодвинский медицинский центр».

  • Проведение психиатрического освидетельствования. На основании разработанных списков профессий (должностей), работники которых должны проходить психиатрическое освидетельствование, осуществлено плановое освидетельствование работников производства картона и производства целлюлозы. Осмотр проводился специалистами Новодвинской центральной городской больницы.

  • Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Обеспечение средствами индивидуальной защиты, в том числе смывающими, обезвреживающими средствами, осуществляется согласно разработанным по подразделениям предприятия нормам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

  • Питьевой режим обеспечивался аппаратами газированной воды и водоочистными установками с подогревом воды.

  • Осуществление производственного контроля. Для осуществления производственного контроля состояния условий труда на рабочих местах производственных подразделений разработаны Планы производственного контроля воздуха рабочей среды. Контроль осуществляется аккредитованной лабораторией.

  • Обучение руководителей, специалистов и рабочих по охране труда и промышленной безопасности, обеспечение безопасного выполнения работ на высоте, проведение ремонтов санитарно-бытовых помещений, спортивные и оздоровительные мероприятия и другие инициативы, направленные на обеспечение безопасных условий труда.

Совместная работа с профсоюзным комитетом

На 31 декабря 2025 года на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной организации АЦБК состояли 1417 членов профсоюза. В 2025 году в профсоюз впервые вступили 95 человек, из них представителей молодёжи — 33.

Согласно графику на 2025 год было проведено обследование производственных подразделений комитетом по охране труда. В комитете на паритетной основе состоят представители первичной профсоюзной организации. По результатам проведённых обследований оформлены акты с предложенными к выполнению мероприятиями.

В течение года велась работа уполномоченными по охране труда (представители профсоюзной организации). По результатам проводимых обследований подразделений уполномоченные по охране труда оформляли документы (отчёты, чек-листы, предложения), копии которых предоставлялись в отдел охраны труда. Ежеквартально уполномоченным по охране труда за проводимую работу устанавливалась доплата.

Дополнительно к заработной плате работникам Архангельского ЦБК предоставляется гарантированный коллективным договором социальный пакет, включающий:

  • оплату проезда работников и их детей к месту проведения отпуска и обратно;
  • оплату периодических медицинских осмотров;
  • расходы на приобретение спецодежды;
  • обеспечение молоком, минеральной водой и лечебно-профилактическим питанием работников, связанных с вредными условиями труда;
  • оплату реабилитационно-восстановительного лечения в санатории-профилактории;
  • компенсацию расходов на операции и обследования в размере 50 %;
  • оплату путёвок в детские оздоровительные лагеря в пределах сумм на основании локальных нормативных актов;
  • выплату материальной помощи (на похороны, в связи с рождением ребёнка, многодетным семьям, работникам с установленной группой инвалидности к Международному дню инвалидов);
  • единовременные вознаграждения при поощрении работников.

В 2025 году 1105 сотрудников предприятия отмечены различными формами поощрения.

За достигнутые трудовые успехи и многолетнюю добросовестную работу четыре работника удостоены государственных наград: два работника награждены медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени, двум сотрудникам присвоено почётное звание «Заслуженный работник лесной промышленности Российской Федерации».

К 85-й годовщине образования комбината:

  • медаль «Трудовая доблесть» вручена одному работнику;
  • нагрудный знак «За отличие в службе» присвоен одному работнику;
  • звания «Почётный работник лесной промышленности» удостоены два человека;
  • почётными грамотами Министерства промышленности и торговли Российской Федерации отмечены 13 человек;
  • почётной грамотой губернатора Архангельской области награждены пять человек;
  • благодарность губернатора Архангельской области объявлена семи работникам;
  • почётными грамотами и благодарностями Архангельского областного Собрания депутатов отмечены 20 человек;
  • почётными грамотами и благодарностями министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области награждены 29 работников;
  • на Доску почёта МО «Город Новодвинск» занесены имена пяти работников;
  • почётными грамотами и благодарностями администрации и городского Совета депутатов МО «Город Новодвинск» отмечены 58 человек;
  • званий «Почётный работник АО «Архангельский ЦБК» удостоены пять человек;
  • на Доску почёта АО «Архангельский ЦБК» занесены имена 10 работников (в том числе одного работника ООО «Архбум» и одного работника АО «БЫТ»);
  • почётными грамотами и благодарственными письмами АО «Архангельский ЦБК» отмечены 225 работников (в том числе 10 работников АО «БЫТ» и три работника ООО "Новодвинский медицинский центр);
  • почётное звание «Ветеран АО «Архангельский ЦБК» присвоено 125 работникам (в том числе двум работникам ООО «Архбум», двум работникам АО «Архбум», четырём работникам АО «БЫТ» и одному работнику ООО «Новодвинский медицинский центр»).

В связи с празднованием Дня защитника Отечества выплачено единовременное денежное вознаграждение 133 участникам боевых действий и участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС.

В связи с празднованием 376‑й годовщины создания пожарной охраны России благодарственными письмами поощрены шесть работников комбината. В связи с празднованием Всемирного дня окружающей среды нагрудным знаком «Отличник водного хозяйства» награждены два работника предприятия, нагрудным знаком «Отличник охраны природы» отмечен один работник, почётных грамот Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации удостоены девять человек, почётными грамотами министерства природных ресурсов и ЛПК Архангельской области поощрены четыре работника, благодарственными письмами АО «Архангельский ЦБК» отмечены пять работников.

В связи с вводом в эксплуатацию объекта «Лесной селекционно-семеноводческий центр» почётными грамотами и благодарностями Федерального агентства лесного хозяйства России поощрены пять работников комбината.

В связи с празднованием Дня работника автомобильного транспорта почётными грамотами министерства транспорта Архангельской области награждены пять сотрудников комбината.

В связи с празднованием Международного дня инвалидов выплачено единовременное денежное вознаграждение 53 работникам, имеющим инвалидность.

В связи с празднованием Дня юриста почётной грамотой АЦБК поощрён один работник.

В связи с празднованием Дня спасателя РФ благодарственные письма администрации МО «Город Новодвинск», почётные грамоты и благодарственные письма АО «Архангельский ЦБК» вручены 24 работникам.

В соответствии с коллективным договором за многолетний и добросовестный труд на предприятии и в связи с 50-, 55-, 60-, 65- и 70‑летием 371 работник отмечен приветственными адресами с выплатой единовременного вознаграждения.

У сотрудников АО «Архангельский ЦБК» есть возможность стать участником корпоративной пенсионной программы. На 1 % отчислений из заработной платы работника работодатель вносит 2 %, а на всю эту сумму Негосударственный пенсионный фонд ВТБ ежегодно начисляет инвестиционный доход.

На 31 декабря 2025 года открыто 1514 именных пенсионных счетов работников.

Общий объём материальной помощи увеличился на 29 % к уровню 2024 года. Выплаты проводились многодетным семьям, при рождении ребёнка, пенсионерам АО «Архангельский ЦБК», к юбилейным датам. Также материальная помощь была оказана работникам с установленной группой инвалидности и работникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации.

Обязательства по финансированию расходов по разделу «Социальная сфера»

Архангельский ЦБК придерживается принципов ответственного ведения бизнеса, уделяя значительное внимание не только производственной, но и социальной сфере.

В рамках корпоративной социальной ответственности выполнены обязательства по финансированию расходов на отдых и оздоровление детей сотрудников предприятия в период летних каникул. В детских оздоровительных лагерях отдохнули 614 детей работников комбината, в том числе 274 ребёнка — в детском лагере на базе санатория-профилактория «Жемчужина Севера», 267 детей — в южных лагерях на Чёрном море, 29 детей — в детском лагере «Ватса-парк», 44 ребёнка работников комбината, занимающиеся в спортивных секциях, съездили вместе со своими тренерами в южные детские оздоровительные лагеря.

Расходы на детский отдых в 2025‑м увеличились по сравнению с 2024 годом на 3,5 %.

Финансирование реабилитационно-восстановительного лечения и амбулаторно-поликлинического обслуживания работников осуществлялось за счёт средств добровольного медицинского страхования. Направлены на реабилитационно-восстановительное лечение: на базе санатория-профилактория «Жемчужина Севера» — 852 работника АЦБК, на базе санаториев в других регионах — один работник. Программой «Стоматология», которая предусматривает долевое участие сотрудников АЦБК, воспользовался 531 человек. 132 работникам предоставлено реабилитационно-восстановительное лечение в Центре лечебной физкультуры на базе санатория-профилактория «Жемчужина Севера» по направлению врача.

Приобретено 212 льготных путёвок в санаторий-профилакторий «Жемчужина Севера» для пенсионеров — бывших работников комбината, из них восемь — для пенсионеров, имеющих звание «Почётный работник АО «Архангельский ЦБК».

Дополнительно к гарантиям по коллективному договору детям работников АЦБК предоставляется санаторное лечение по курсовкам на базе санатория-профилактория «Жемчужина Севера». В 2025 году 143 ребёнка прошли лечение вместе с родителями (родительская плата составляет 11,7 % от стоимости курсовки).

В 2025 году продолжал круглосуточно функционировать здравпункт, входящий в состав Новодвинского медицинского центра. Основным направлением работы здравпункта является оказание первой доврачебной медицинской помощи, лечебно-профилактической помощи с момента обращения, организация профилактических прививок.

Расходы на проведение ежегодных медицинских и предварительных медицинских осмотров в 2025‑м увеличились по сравнению с 2024 годом более чем на 18 %.

Для занятий работников АО «Архангельский ЦБК» общей физической подготовкой и для проведения соревнований на спорткомбинате АО «БЫТ» арендуются спортивные объекты (спортивные залы, зал гимнастики, стадион, бассейн, тренажёрный зал). Проводятся ежегодные семейные старты, спартакиада АЦБК, другие спортивные мероприятия. Расходы на спортивно-массовые мероприятия в 2025‑м увеличились по сравнению с 2024 годом более чем на 11 %.

Продолжается поддержка программы по обеспечению жильём молодых семей. АЦБК софинансирует программу путём перечисления денежных средств в бюджет муниципального образования «Город Новодвинск» в размере доли местного бюджета. Это позволяет значительно ускорить получение социальной выплаты работниками комбината. В 2025 году финансирование на эти цели получили восемь семей сотрудников предприятия.

Дети работников АЦБК ежегодно получают новогодние подарки, в 2025‑м было закуплено 2098 подарков (на 96 подарков больше, чем в 2024 году). Всего на социальные программы и мероприятия в 2025‑м было направлено на 30 % больше средств, чем годом ранее, в том числе в два раза больше — на благотворительную помощь социальным учреждениям и общественным организациям города и области.

Корпоративные программы на территориях присутствия

Следуя принципам ответственного ведения бизнеса, АО «Архангельский ЦБК» считает вопросы, связанные с охраной окружающей среды, сохранением биологического разнообразия, экопросвещением и развитием территорий присутствия, одними из самых важных и требующих особого внимания.

В 2025 году Архангельский ЦБК получил высшую оценку — уровень «Лидер» — в национальном ЭКГ-рейтинге. Комплексная оценка проводилась по трём направлениям:

  • Экология: оценивались меры по снижению воздействия на окружающую среду, применение наилучших доступных технологий, реализация экологических проектов.
  • Кадры: оценивались показатели в сфере трудовых отношений и социальной политики.
  • Государство: оценивались благонадёжность, финансовая устойчивость, развитие территорий присутствия.

Ключевыми мероприятиями и результатами экологической повестки АО «Архангельский ЦБК» 2025 года являлись:

  • эксплуатация ИРП № 3, № 4 с использованием природного газа в качестве основного вида топлива;
  • выполнение мероприятий Программы повышения экологической эффективности в соответствии с установленными требованиями;
  • выполнение мероприятий корпоративной Программы по сохранению биологического разнообразия;
  • разработка и реализация Программы мероприятий, направленных на сокращение выбросов серосодержащих веществ в атмосферный воздух по добровольной инициативе;
  • VIII детская экологическая конференция в рамках реализации проекта «Эколята в Новодвинске»;
  • положительные результаты государственного экологического контроля (надзора) деятельности предприятия;
  • награждение сотрудников АО «Архангельский ЦБК» за многолетний добросовестный труд, большой вклад в дело охраны окружающей среды и в связи с профессиональным праздником «День эколога» нагрудными знаками и почётными грамотами Министерства природных ресурсов и экологии РФ.

Комбинат в сотрудничестве с научными организациями провёл исследовательские работы по ряду направлений, в том числе в рамках реализации Плана мероприятий 2025 года по сохранению биоразнообразия в зонах воздействия АО «Архангельский ЦБК». План мероприятий составлен на основании корпоративной Программы по сохранению биологического разнообразия, разработанной в качестве инструмента реализации Политики предприятия в области устойчивого развития.

В отчётном периоде АО «Архангельский ЦБК» осуществило выпуск 11 868 мальков молоди атлантического лосося (сёмги) в реку Онегу. Количество мальков согласовано с органами исполнительной власти, регулирующими отношения в области рыболовства и сохранения водных биоресурсов, в том числе определяющими место выпуска рыбы. Расчёт компенсационных мероприятий выполнен с учётом наличия эффективных рыбозащитных сооружений (эффективность — более 90 %), установленных на водоприёмных сооружениях насосных станций первого подъёма предприятия.

Архангельский ЦБК строит свою работу на принципах ответственного лесопользования, сочетая производственные задачи с заботой о сохранении лесов. Основные направления этой работы согласуются с целями федерального проекта «Сохранение лесов» национального проекта «Экологическое благополучие».

Среди них:

  • сохранение лесов высокой природоохранной ценности, в том числе малонарушенных лесных территорий, критически важных для климата;
  • выделение буферных зон вокруг мест обитания редких краснокнижных видов;
  • проведение мероприятий по снижению пожарной опасности в ходе лесопользования.
Соб. инф.