Заинтересованность — первый шаг

Открывая стратегическую сессию, председатель совета ЕЖФ Галина Карелова подчеркнула, что доля женщин в населении страны составляет 54 %, а в промышленности их задействовано около 30 %. Поэтому повышение занятости женщин в этой сфере способно значительно смягчить кадровый дефицит.

В ходе заседания административный директор Архангельского ЦБК Ольга Саввина отметила, что для градообразующих предприятий вопрос ранней профориентации молодёжи является не только стимулом к выбору специальности. Заинтересованность в профессии — первый шаг к желанию строить будущее в своём регионе.

Поэтому в Новодвинске за счёт поддержки комбината профориентация начинается со школы. Так постепенно формируется представление о том, где молодой человек может учиться и профессионально состояться.

АЦБК последовательно расширяет взаимодействие с образовательными организациями: помимо вузов заключаются договоры о целевом обучении с Новодвинским индустриальным техникумом. Благодаря этому за пять лет количество мест в данном профильном для комбината учебном учреждении выросло в 1,7 раза.

Множество факторов

Другое направление — лесные классы с включёнными в программу экскурсиями на производство, где ученики видят практическое применение естественно-научных дисциплин. Для них уже третий год комбинат организует трансфер на дополнительные занятия в Северный (Арктический) федеральный университет имени М. В. Ломоносова, который в том числе готовит специалистов для целлюлозно-бумажной промышленности.

В выступлении Ольги Ивановны прозвучала и тема привлечения девушек в инженерные профессии. Здесь речь идёт не только об образовательных программах, но и о том, какое отношение к профильным предметам — физике, химии и математике — формируется у школьниц. Поддержка со стороны учителей может помочь представительницам прекрасного пола преодолеть сомнения в своих силах и освоить предметы для дальнейшего выбора производственного направления.

Административный директор АЦБК обратила внимание на ещё один ресурс — самих сотрудников, которые становятся лучшими агентами влияния, рассказывая о своей работе, общественных и социальных проектах компании. Причём женщины охотнее делятся такой информацией в семье, мотивируя близких людей рассмотреть работу на комбинате.

— Выбор инженерной профессии складывается из множества факторов — от первого интереса к физике или математике до примера конкретного человека, который уже нашёл себя в отрасли, — резюмировала Ольга Саввина. — Поэтому работа с молодёжью — это одновременно и взаимодействие с образованием, семьями и профессиональной средой.

Соб. инф.